聘用制護(hù)士工作壓力與心理健康水平的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：本研究選取聘用制護(hù)士為研究對(duì)象，目的在于通過問卷調(diào)查，了解聘用制護(hù)士的工作壓力及其心理健康現(xiàn)狀，分析聘用制護(hù)士工作壓力的主要來源，存在的主要心理問題，并探討聘用制護(hù)士工作壓力與心理健康水平的相關(guān)性，識(shí)別影響聘用制護(hù)士心理健康的主要因素，為維護(hù)他們的心理健康及提高管理者的管理效能提供可靠依據(jù)。 方法：本研究為橫斷面研究，采用問卷調(diào)查法。從山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院、太原市中心醫(yī)院、山西省兒童醫(yī)院、山西省人民醫(yī)

2、院的在崗臨床護(hù)士，隨機(jī)選取聘用制護(hù)士100名、在編護(hù)士100名為研究對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查，數(shù)據(jù)收集使用：一般情況調(diào)查表、護(hù)士工作壓力源量表、SCL_90癥狀自評(píng)表。數(shù)據(jù)錄入后采用SPSS13.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述和分析。 結(jié)果：聘用制護(hù)士的工作壓力源主要來自于護(hù)理專業(yè)及工作方面，其次是病人護(hù)理方面的問題。聘用制護(hù)士心理健康狀況主要表現(xiàn)在強(qiáng)迫癥狀、敵對(duì)、人際關(guān)系敏感等方面。通過聘用制護(hù)士一般情況對(duì)工作壓力源各方面之間的影響因素分析得知

3、：婚姻、職稱、文化程度、護(hù)士所屬等回歸系數(shù)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，會(huì)影響工作壓力；即未婚護(hù)士工作壓力較已婚護(hù)士大，職稱低的護(hù)士的工作壓力較職稱高的護(hù)士的工作壓力大，文化程度越高者其工作壓力也越大，聘用制護(hù)士工作壓力較在編護(hù)士工作壓力大，通過聘用制護(hù)士一般情況對(duì)SCL_90各因子之間的影響因素分析得知：婚姻、護(hù)士所屬回歸系數(shù)有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，會(huì)影響護(hù)士的心理健康；即已婚護(hù)士較未婚護(hù)士的心理健康水平差，聘用制護(hù)士心理健康較在編護(hù)士心理健康水平差，聘用制護(hù)

4、士工作壓力源各因子與心理健康水平之間存在正的線性相關(guān)，其中相關(guān)系數(shù)最大的是工作環(huán)境及資源方面的問題、工作量及時(shí)間分配方面及病人護(hù)理方面的問題。 結(jié)論：工作壓力是影響聘用制護(hù)士心理健康的一個(gè)重要因素，主要表現(xiàn)在護(hù)理專業(yè)及工作方面的問題及病人護(hù)理方面的問題。聘用制護(hù)士的心理健康狀況突出表現(xiàn)在強(qiáng)迫癥狀、敵對(duì)、人際關(guān)系敏感等心理癥狀。提示當(dāng)代的護(hù)理管理者要重視聘用制護(hù)士這一特殊群體的心理健康問題，給予有效的心理干預(yù)措施，維護(hù)當(dāng)代護(hù)士的心