大部制改革背景下非營(yíng)利組織建設(shè)研究.pdf

1、隨著全球“社團(tuán)革命”的到來(lái)，我國(guó)也迎來(lái)了非營(yíng)利組織發(fā)展的重要?dú)v史時(shí)期，在非營(yíng)利組織數(shù)量、組織規(guī)模等方面增長(zhǎng)迅速并已經(jīng)在彌補(bǔ)政府、市場(chǎng)失靈、處理公共危機(jī)等領(lǐng)域嶄露頭角。在我國(guó)進(jìn)行大部制改革的特殊背景下，我國(guó)非營(yíng)利組織改革與發(fā)展作為大部制改革的輔助性改革，既面臨重要機(jī)遇也要面對(duì)諸多挑戰(zhàn)。 第三方治理理論和資源共享理論作為理論基礎(chǔ)，是政府與非營(yíng)利組織之間相互影響關(guān)系的理論起點(diǎn)。非營(yíng)利組織建設(shè)能夠解決政府規(guī)模縮小與公共需求增加之間的矛盾

2、、為大部制改革帶來(lái)良好的外部行政環(huán)境，是大部制改革不可或缺的輔助改革措施；而大部制改革又為非營(yíng)利組織建設(shè)提供了機(jī)遇和發(fā)展平臺(tái)。但我國(guó)非營(yíng)利組織在大部制改革背景下的發(fā)展仍存在諸如相對(duì)滯后、發(fā)展思路和模式仍未改變等問(wèn)題，這主要是因?yàn)榉菭I(yíng)利組織建設(shè)滯后于政府機(jī)構(gòu)改革以及非營(yíng)利組織自身發(fā)展思路固化及公信力不足所致。在對(duì)此分析的基礎(chǔ)上，本文認(rèn)為應(yīng)該在深入推進(jìn)大部制改革的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能和非營(yíng)利組織的發(fā)展理念，通過(guò)提高非營(yíng)利組織的實(shí)用性以