非營利組織的組織文化建設(shè)研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、改革開放以來,中國的非營利組織經(jīng)過多年的努力取得了長足的發(fā)展.隨著中國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立、政府職能的轉(zhuǎn)變以及"小政府、大社會"目標模式的確立,國家與市場、國家與社會的關(guān)系面臨重大的變化和調(diào)整,各類社會組織的功能面臨新的分化和合理定位,社會公眾對非營利組織也提出了新的、更高的要求.然而,面對這種要求,中國非營利組織暴露出了自身能力不強、社會公信度較低等一系列問題,使得非營利組織無法承擔(dān)起原來由政府行使的部分社會職能,無法滿足新出現(xiàn)

2、的多元利益主體的需求.而要解決這些問題,一個關(guān)鍵的因素就是要通過制度化的建設(shè)在中國非營利組織中樹立起強有力的組織文化.該文正是希望通過對非營利組織組織文化一些基本問題的探討,為非營利組織的組織文化建設(shè)提供一些參考性的意見和可操作的策略建議.該文共分為六個部分.前言主要介紹該文的選題背景、選題意義、主要研究方法和該文的框架結(jié)構(gòu).第一章旨在概述該文的研究對象.第二章論述了非營利組織中的組織文化.第三章從組織文化的五個層面精神文化、制度文化、

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