我國勞動合同單方解除的法律問題研究.pdf

1、勞動合同單方解除權是指當事人依法享有的，無需對方當事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動合同的權利。勞動合同單方解除權的行使使勞動合同關系面向將來消滅，屬于消滅性形成權。法律賦予勞動者和用人單位都享有單方解除勞動合同的權利。用人單位單方解除勞動合同，稱為解雇或辭退;勞動者單方解除勞動合同，稱為辭職。在勞動關系建立以后，勞動者和用人單位之間就具有了隸屬性，相對于用人單位而言，勞動者是處于一種弱勢地位，出于對勞動者的勞動權和生存權的優(yōu)先保護，法律對勞動

2、者的傾斜性保護就比較明顯，即對用人單位解雇權作嚴格的限制，而勞動者則享有較大自由的辭職權。而我國目前勞動合同單方解除的理論研究相對薄弱；勞動合同單方解除的立法層次偏低，法律規(guī)定還存在一定矛盾與空白之處，導致在實踐中對勞動者的保護仍然不力。因此，完善勞動合同的單方解除權制度具有如下意義：保護勞動合同雙方的正當利益，實現(xiàn)對勞動者的傾斜保護；促進勞動關系的穩(wěn)定性與流動性，實現(xiàn)勞動力資源的合理配置；規(guī)范單方解除勞動合同的程序，防止單方解除權的濫

3、用，維護勞動合同效力。
　　第一部分，筆者從勞動合同及勞動合同解除的基本理論入手，對勞動合同的勞動合同單方解除的概念、分類和意義進行了闡述，并在此基礎上，比較研究了其他國家和地區(qū)關于勞動合同單方解除的制度，并指出了與我國立法的相同點和不同點。
　　第二部分，筆者根據(jù)勞動合同解除方式的不同，以我國的法律規(guī)定為主，詳細介紹我國用人單位單方解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。
　　第三部分，筆者首先從勞動者預告

4、解除預告期長短、用人單位即時解除的條件和程序、勞動者即時解除的條件、用人單位和勞動者解除勞動合同的違約責任、工會的監(jiān)督職能五個方面分析了我國勞動合同單方解除制度所存在的問題和不足，然后，結合其他國家、地區(qū)的規(guī)定，提出了自己的完善意見，認為應區(qū)分不同情形規(guī)定勞動者單方解除勞動合同的預告期，增加用人單位過失性解除勞動合同的程序規(guī)定，擴大勞動者單方解除權的方位，平衡勞動者和用人單位違法解除勞動合同的違約責任，并進一步加強工會在勞動合同解除中的