【熱點(diǎn)咨詢】職工考核不合格用人單位可否解除勞動(dòng)合同

1、【熱點(diǎn)咨詢】職工考核不合格用人單位可否解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問勞顧問：請(qǐng)問勞顧問：2009年12月2日，我到某公司工作，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2010年10月，該公司進(jìn)行專業(yè)知識(shí)理論和實(shí)踐考核，對(duì)考核不合格者實(shí)行末位淘汰。我考試成績(jī)?cè)谒锌己苏咧形痪幽┪弧?0月29日，該公司以“考核不合格，不能勝任工作”為由，向我下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。我不能接受，請(qǐng)問用人單位能不能以考核不合格對(duì)我解除勞動(dòng)合同？勞顧問答：勞顧問答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4

2、0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，對(duì)勞動(dòng)者