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1、【熱點(diǎn)咨詢】職工考核不合格用人單位可否解除勞動(dòng)合同請(qǐng)問勞顧問:請(qǐng)問勞顧問:2009年12月2日,我到某公司工作,簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2010年10月,該公司進(jìn)行專業(yè)知識(shí)理論和實(shí)踐考核,對(duì)考核不合格者實(shí)行末位淘汰。我考試成績(jī)?cè)谒锌己苏咧形痪幽┪弧?0月29日,該公司以“考核不合格,不能勝任工作”為由,向我下達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。我不能接受,請(qǐng)問用人單位能不能以考核不合格對(duì)我解除勞動(dòng)合同?勞顧問答:勞顧問答:依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4
2、0條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同”(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此,對(duì)勞動(dòng)者
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