南寧市醫(yī)務(wù)人員工作——家庭沖突、敬業(yè)度與工作績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、醫(yī)務(wù)人員由于其工作的特殊性，每天面臨著工作和家庭的雙重壓力，而高敬業(yè)度高績效的醫(yī)療衛(wèi)生人才是我國公立醫(yī)院改革和發(fā)展的關(guān)鍵。如何處理好工作-家庭沖突、敬業(yè)度及工作績效的關(guān)系，是每一位醫(yī)院管理者必須認真思考的問題。
　　本研究調(diào)查了南寧市醫(yī)務(wù)人員的工作-家庭沖突、敬業(yè)度與工作績效三者的基本情況。研究工作-家庭沖突、敬業(yè)度與工作績效之間的關(guān)系及作用。對南寧市各級公立醫(yī)院370位醫(yī)務(wù)人員進行問卷調(diào)查，回收有效問卷309份。調(diào)查內(nèi)容包括三部

2、分:醫(yī)務(wù)人員敬業(yè)度問卷、工作績效問卷、工作-家庭沖突問卷。對所獲得的數(shù)據(jù)通過SPSS20.0進行描述性統(tǒng)計分析、因素分析、信度和效度分析、相關(guān)分析及回歸分析。討論后得出以下主要結(jié)論
　　1、醫(yī)務(wù)人員工作-家庭沖突及其各維度與敬業(yè)度及其各維度呈顯著負相關(guān)關(guān)系，敬業(yè)度及其各維度與工作績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系。工作-家庭沖突與工作績效存在顯著負相關(guān)關(guān)系。敬業(yè)度能夠?qū)ぷ骺冃в酗@著預(yù)測作用。
　　2.通過回歸分析可知，醫(yī)務(wù)人員的工作-

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