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文檔簡介
1、薪酬激勵機制是人力資源激勵機制中一個具有重要研究價值的研究對象。我國事業(yè)單位的薪酬激勵體制是伴隨著社會經濟制度的建立和完善而逐步發(fā)展起來的，在社會發(fā)展的各個階段，發(fā)揮了很好的積極作用。但是隨著市場經濟的確立和改革開放的深入，傳統(tǒng)的薪酬分配制度已經不能適應形勢發(fā)展要求，一個更適應社會變革需要的薪酬分配制度呼之欲出。 如何更好地實施薪酬分配改革，達到有效的激勵職工的目的，是本文的核心所在。本文僅就事業(yè)單位的薪酬分配改革進行探討，通過
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