勞動合同違約責(zé)任問題研究.pdf

1、《勞動合同法》自2008年1月1日施行，這標(biāo)志著我國勞動合同制度進入了科學(xué)有序化的軌道。盡管《勞動合同法》最大程度地保持著勞動者與用人單位的和諧平衡關(guān)系，但基于用人單位的強勢地位，立法更加強化、明確了用人單位的勞動合同責(zé)任，對勞動者的勞動合同責(zé)任略有提及。由于勞動者整體水平參差不齊，許多勞動者的勞動合同責(zé)任意識淡薄，極有可能因某些情況的出現(xiàn)而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這對他們是始料未及的。因此，研究勞動者的勞動合同責(zé)任重在使這一問題很清晰地展

2、現(xiàn)在勞動者面前，使其更好地了解自身責(zé)任，切實履行勞動合同，即便出現(xiàn)勞動合同糾紛，也能主動從容應(yīng)對，這對提高勞動者整體法律意識有重要作用。
　　 本文試著在分析我國現(xiàn)有的法律制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情形，從我國目前的國情和社會發(fā)展的狀況出發(fā)，分析勞動合同違約責(zé)任問題。從保護勞動者利益的角度出發(fā)，嘗試著將勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的性質(zhì)與用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的性質(zhì)區(qū)別對待。并分析勞動合同違約責(zé)任的特殊情形，對勞動合同違約責(zé)任所面臨的特殊問題、