我國公務員考試錄用法律制度研究.pdf

1、公務員考試錄用制度,是指通過公開競爭性考試選拔公務員的各種行為規(guī)范的總稱。隨著公務員考試錄用制度的推行,大批優(yōu)秀人才加入國家公務員隊伍,為提高國家行政效率和依法行政的實施打下了良好的人才基礎。公務員考試錄用制度的依法實施,在很大程度上避免了公務員任用上的恣意,是我國法治建設的重要內(nèi)容之一。但是,現(xiàn)行的公務員錄用法律制度,在實施的過程中暴露了其缺陷和不足。引起了社會的關注,也引發(fā)了學界的思考。
　　本文首先以我國科舉制度的源流為起點

2、,展示科舉制度的發(fā)展脈絡,從中探求科舉制度值得我國當今公務員錄用制度借鑒的合理因素。在我國科舉制度走向衰退時,近代西方國家由于政治、經(jīng)濟的需要,建立了以考試方法選拔文官的制度,首先在法律上確立文官制度是近代的英國,規(guī)定取得文官身份必須通過考試。我國由于現(xiàn)實的需要,確立了公務員制度。在實踐的推動下,制定了公務員法。有關公務員考試錄用的適用范圍、考試錄用程序、考試錄用應受的監(jiān)督、考試錄用機構(gòu)均有了明文規(guī)定。由于社會生活的復雜多變和法律自身的

3、局限性。我國公務員考試錄用制度還存在著一些問題,這些問題主要表現(xiàn)為報考條件設置不合理、筆試的重復浪費,照顧的不規(guī)范,考試錄用信息公開不充分等方面。正是問題的存在才使得研究成為必要。通過研究發(fā)現(xiàn)我國公務員考試錄用制度存在著立法不完善、司法救濟不力、考試錄用機構(gòu)缺乏獨立性等缺陷。針對缺陷提出了我國公務員考試錄用制度應在立法方面、司法方面、考試錄用機構(gòu)設置的進一步完善的建議。在立法上,質(zhì)量要高,數(shù)量要全面;司法上要加強化對權利的救濟,既要審查