我國勞動合同承繼制度之法律問題研究.pdf

1、企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中最活躍的因子，其通過在開放競爭的市場環(huán)境下的合并、分立等變動，能有效降低內(nèi)部管理和外部市場競爭成本，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益和資本協(xié)同效應(yīng)，最終達(dá)到“生存—發(fā)展—獲利”的終極目標(biāo)。在這個過程中，企業(yè)遵循的是“資本為王”的自由市場邏輯，因而常常忽視勞動者的利益?！秳趧雍贤ā繁局鴥A斜保護(hù)勞動者的立法目的，規(guī)定了概括承繼的原則，該法第三十四條作為今后企業(yè)合并、分立等變動中處理勞動關(guān)系的統(tǒng)一法律依據(jù)，具有極強的宣示意義。從此，勞動者不

2、再成為資本整合的犧牲品，其在原勞動合同之上的一切利益借由法律的強制性和權(quán)威性得到保障。但是也應(yīng)當(dāng)看到，對比其他較為發(fā)達(dá)的大陸法系國家的立法，我國《勞動合同法》僅有一個條文規(guī)定一種模式而無其他配套措施，面對日新月異的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，有時顯得蒼白無力，表現(xiàn)為對能引起勞動合同承繼的情形的覆蓋程度不高、對勞動合同承繼過程中各方的權(quán)利認(rèn)識不足、對勞動合同承繼中的違約責(zé)任規(guī)定不清。鑒于此，本文將從這三個維度進(jìn)行鋪開論述，希望為今后立法在針對不同情形下

3、的承繼規(guī)則、權(quán)利分配和責(zé)任承擔(dān)方面的完善提供一點有建設(shè)性的探索。
　　除引言和結(jié)語外，本文共分為四章，主要內(nèi)容如下:
　　第一章勞動合同承繼制度概述。包括勞動合同承繼概念的敘述和理論支撐，域外勞動合同承繼制度立法的歸納，我國勞動合同承繼制度的立法沿革以及對我國勞動合同承繼制度立法不足的探討。筆者希望通過對學(xué)術(shù)概念的精準(zhǔn)確定，便于讀者對勞動合同承繼制度的內(nèi)涵有一個深入了解，同時也能對立法的完善提供原因性解釋。
　　第二章

4、關(guān)于引起勞動合同承繼的適用情形的分析。筆者認(rèn)為能引起勞動合同承繼的情形不僅包括法條羅列的企業(yè)的合并、企業(yè)的分立等必然引起企業(yè)組織變動的情形，同時也包括企業(yè)間的營業(yè)轉(zhuǎn)讓、設(shè)立子公司等可能存在企業(yè)組織變動的情況。筆者通過案例檢索發(fā)現(xiàn)兩個用工主體之間還可以通過自由協(xié)議承繼勞動關(guān)系，這種情況不僅得到現(xiàn)有司法的確認(rèn)，而且可以為企業(yè)組織未發(fā)生變動卻有勞動關(guān)系承繼之實的情形做出合理解釋。
　　第三章勞動合同承繼制度中的權(quán)利體現(xiàn)構(gòu)建。筆者從兩個層

5、面進(jìn)行闡述，第一關(guān)于用人單位在勞動合同承繼制度中擁有的商定留用權(quán)、用工管理權(quán)和懲戒權(quán)的分析;第二關(guān)于勞動者在勞動合同承繼制度中應(yīng)確立知情權(quán)、異議權(quán)和不利變更排除權(quán)的探尋。筆者希望通過對各方所具有的權(quán)利進(jìn)行體系性的論述，為今后立法在對概括承繼原則之上，擇取符合我國實踐之經(jīng)驗的配套措施提供理論依據(jù)。
　　第四章勞動合同承繼制度中的勞動合同違約責(zé)任探究。筆者按照邏輯的演進(jìn)，探討了勞動合同承繼制度違約形態(tài)、違約責(zé)任的構(gòu)成、違約責(zé)任的承擔(dān)方