勞動(dòng)合同法律問(wèn)題研究.pdf

1、勞資關(guān)系是否協(xié)調(diào)穩(wěn)定，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的總體協(xié)調(diào)發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定。這種社會(huì)關(guān)系經(jīng)過(guò)法律調(diào)整和規(guī)范而成為勞動(dòng)法律關(guān)系?，F(xiàn)代法治國(guó)家都高度重視勞動(dòng)關(guān)系的在法律上的理論研究和實(shí)踐總結(jié)。 由于沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同單獨(dú)立法，一段時(shí)期以來(lái)，主要是依據(jù)政府的有關(guān)政策和勞動(dòng)行政部門(mén)的規(guī)章來(lái)處理勞動(dòng)合同實(shí)踐中新出現(xiàn)的問(wèn)題，立法層次不高，例如，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，下崗職工再就業(yè)問(wèn)題等等。雖然，這些政策和規(guī)章在一定程度上緩解了社

2、會(huì)矛盾，減少了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的不和諧因素，但是，依靠政府政策來(lái)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，具有很大的不穩(wěn)定性和臨時(shí)性。因此，全國(guó)人大常委會(huì)決定制定勞動(dòng)合同法，現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始向社會(huì)公開(kāi)征集意見(jiàn)，以推進(jìn)科學(xué)立法，民主立法，使勞動(dòng)合同法成為真正能夠保護(hù)勞動(dòng)者的根本利益的一部法律。 本文首先分析了勞動(dòng)合同的概念，指出勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。說(shuō)明了勞動(dòng)合同與一般民事合同的聯(lián)系和區(qū)別。勞動(dòng)合同以其主體的特定性，勞動(dòng)

3、內(nèi)容的繼續(xù)性和法定基準(zhǔn)性成為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的范疇。并且對(duì)勞動(dòng)合同與承攬合同以及集體合同進(jìn)行了比較。 勞動(dòng)合同法的基本原則問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的首要問(wèn)題，論文分析了勞動(dòng)合同法特有的三項(xiàng)基本原則，分別是著重保護(hù)勞動(dòng)者利益原則；對(duì)意思自由進(jìn)行限制原則和最大誠(chéng)信原則。并分析了勞動(dòng)合同法三項(xiàng)基本原則的具體體現(xiàn)。 勞動(dòng)合同的基本原則貫穿于勞動(dòng)合同設(shè)立變更和終止的全部過(guò)程，勞動(dòng)合同的訂立和效力問(wèn)題也要以基本原則作為指導(dǎo)，對(duì)合同法的基本制度

4、進(jìn)行重構(gòu)，以保護(hù)勞動(dòng)者的利益。 論文對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式進(jìn)行了深入分析和思考，指出勞動(dòng)合同的書(shū)面形式問(wèn)題實(shí)質(zhì)上屬于證據(jù)法范疇，勞動(dòng)合同的內(nèi)容是我們研究的重點(diǎn)內(nèi)容，并且對(duì)勞動(dòng)合同的試用期條款，競(jìng)業(yè)禁止條款和違約金等條款進(jìn)行了深入分析。提出勞動(dòng)合同的內(nèi)容也要以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者利益的保護(hù)為立法的出發(fā)點(diǎn)和宗旨。 勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同價(jià)值判斷，論文比較了勞動(dòng)合同與一般民事合同效力的不同點(diǎn)，指出為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大勞

5、動(dòng)合同無(wú)效范圍。 論文分析了勞動(dòng)合同解除的條件，強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者和用人單位在法定勞動(dòng)合同解除權(quán)方面的不同點(diǎn)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 論文最后分析了勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)合同的違約行為的種類(lèi)和承擔(dān)違約責(zé)任的方式，指出勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)適用不同的歸責(zé)原則，以保護(hù)勞動(dòng)者的利益。 本論文對(duì)勞動(dòng)合同法中的關(guān)鍵法律制度進(jìn)行了探討。論文內(nèi)容共分為五個(gè)部分，即勞動(dòng)合同的本質(zhì)，勞動(dòng)合同的基本原則、勞動(dòng)合同的成立和效力、勞動(dòng)合同