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文檔簡介
1、勞動合同解除制度是我國勞動法中的重要制度之一,通過吸收和借鑒他國的法律制度對完善我國的勞動合同解除制度具有非常重要的意義。日本是較早進(jìn)行勞動立法的國家之一,其解雇制度可以追溯到19世紀(jì)末民法典關(guān)于雇用合同解除制度的相關(guān)規(guī)定。除民法中的規(guī)定之外,《勞動基準(zhǔn)法》等成文法也對解雇的期限、預(yù)告、限制事由等進(jìn)行了規(guī)定。企業(yè)與勞動者、工會還可以在就業(yè)規(guī)則或集體合同中就解雇的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定。日本的終身雇用制度及企業(yè)終身雇用觀念對限制企業(yè)的解雇權(quán)發(fā)揮
2、了十分重要的作用,但是從法律制度上來看,當(dāng)時(shí)的日本還是一個(gè)采解雇自由原則的國家。20世經(jīng)六七十年代日本勞動法理論界在經(jīng)過了關(guān)于“解雇自由”的論爭之后,最終確立了“解雇權(quán)濫用”的學(xué)說。判例法上,最高法院在“日本食鹽制造事件”和“高知放送事件”的判例中正式確立了解雇權(quán)濫用的法理,之后又在“東芝柳町工場事件”和“日立醫(yī)療事件”的判例中將該法理的適用范圍從無期勞動合同擴(kuò)大到了有期勞動合同。圍繞著經(jīng)濟(jì)性裁員,日本地方法院在總結(jié)以往的判例基礎(chǔ)上,在
3、“大村野上事件”和“東洋酸素事件”等系列判例的基礎(chǔ)上確立了“整理解雇法理”,企業(yè)在裁減人員的時(shí)候要受到:“裁員的必要性、努力回避解雇的義務(wù)、被解雇人選的合理性,程序的妥當(dāng)性”等四個(gè)要件的制約,極大地限制了用人單位的整理解雇權(quán),進(jìn)一步保護(hù)了勞動者的人身權(quán)和生存權(quán)。2003年《勞動基準(zhǔn)法》修改時(shí)解雇權(quán)濫用法理最終被寫入該法,標(biāo)志著解雇的一般限制性規(guī)定在成文法中的正式確立,日本完成了從解雇自由的國家到解雇限制的國家蛻變,日本勞動法的解雇規(guī)定日
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