我國公務員錄用測評的有效性問題研究.pdf

1、公務員錄用測評是公務員制度的核心內容，是由多種測評方法組合起來的人事選拔體系。其實質就是如何把真正適合的人才選錄到公務員隊伍中來，確保新招公務員可以勝任所在職位，從而保證公務員隊伍整體具有較高的素質。由于我國公務員考試錄用制度起步較晚，缺乏足夠的經驗積累，因而在實施過程中出現(xiàn)了諸多問題，使公務員考錄制度在執(zhí)行過程中受到各種因素的影響，導致錄用測評有效性降低。
　　 本文立足我國國情，對公務員考試錄用測評有效性的各個影響因素進行分

2、析，包括內部技術因素、外部環(huán)境和監(jiān)督機制。測評技術因素主要從內部技術支撐層面保障公務員錄用測評的有效性；外部環(huán)境因素是通過對公務員錄用測評環(huán)境因素中的行政環(huán)境、法制環(huán)境、經濟環(huán)境、文化環(huán)境的多角度分析，探尋影響公務員測評有效性的根源性問題；監(jiān)督因素的影響是對公務員錄用測評相配套的監(jiān)督體系的相關問題進行探討。面對全球范圍的公務員考試錄用改革的潮流，如何立足我國國情，推進我國公務員考試錄用制度建設，提高錄用測評的有效性，對這些問題的思考已經

3、成為一個緊迫而又重要的理論與實踐課題。
　　 筆者從影響公務員錄用測評有效性的各個影響因素著手進行分析，采用定性分析與定量分析相結合，以定性分析為主的研究方法。運用數(shù)理統(tǒng)計、文獻分析等多種研究方法，從技術、環(huán)境、監(jiān)督的角度提出我國公務員考試錄用測評改革的具體方法措施，力圖通過對測評手段的完善、制度、立法、行政等多方面的建立健全，從對公務員錄用測評有效性的影響因素這一新角度為切入點進行深入分析，提出進一步完善我國的公務員考試錄用測