公務(wù)員績(jī)效考核體系研究——以長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)為例.pdf

1、公務(wù)員隊(duì)伍是我國(guó)行政主體的重要組成部分,其素質(zhì)狀況直接影響黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,決定著政府的管理水平和效率。如何建立完善公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制,充分發(fā)揮公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性和工作水平,成為擺在我們面前一個(gè)急待解決的問(wèn)題。如果要從實(shí)踐上和制度上分析公務(wù)員績(jī)效考核的特點(diǎn)和作用,首先要以小看大,從基層公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行分析研究,把小地區(qū)的情況作為研究的切入點(diǎn)。本文正是從長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員的績(jī)效考核為研究的切入點(diǎn),闡述長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)的公務(wù)

2、員績(jī)效考核的現(xiàn)狀,分析存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因,提出長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的有效實(shí)施途徑,以期為其他地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核提出實(shí)踐借鑒。
　　 論文分為四個(gè)部分。第一部分為緒論,闡述了本論文研究的背景、目的和意義,通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀的綜述,提出了本論文的創(chuàng)新及不足之處；第二部分為公務(wù)員績(jī)效考核的相關(guān)概念內(nèi)涵剖析和公務(wù)員績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)概述,如目標(biāo)管理理論、工作分析理論、組織公平感理論、政府再造理論、人力資本理論等；第三部分以長(zhǎng)

3、春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核為案例,分析了長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的發(fā)展現(xiàn)狀。在搜集了長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員考核的詳實(shí)資料的基礎(chǔ)上,對(duì)目前長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核體系進(jìn)行了深入的調(diào)查研究。從而在多個(gè)方面剖析了長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題及原因；在第四部分中,論文主要對(duì)長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)績(jī)效考核體系進(jìn)行設(shè)計(jì),按照激勵(lì)性、公正性、可操作性及分類考核等原則,系統(tǒng)設(shè)計(jì)了長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的指標(biāo)體系,同時(shí)為確?？己梭w系的有效運(yùn)行,提出若干