重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士角色壓力現(xiàn)狀及其影響因素研究.pdf

1、目的：分析ICU護(hù)士角色壓力的現(xiàn)狀；研究ICU護(hù)士角色壓力的影響因素并提出應(yīng)對措施。
　　方法：采用定量研究與定性研究相結(jié)合的實證方法對相關(guān)問題進(jìn)行探究。首先，以分層抽樣的方法選取貴州省遵義市兩所綜合性三級甲等醫(yī)院的ICU護(hù)士作為研究對象。共發(fā)放問卷250份，回收有效問卷229份，有效回收率為91.6％。研究工具為一般人口學(xué)調(diào)查資料和ICU護(hù)士角色壓力量表。所收集的數(shù)據(jù)采用SPSS19.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計分析，統(tǒng)計方法包括描述

2、性統(tǒng)計分析、t檢驗和方差分析。然后，運(yùn)用目的性抽樣方法從已經(jīng)參與前期調(diào)查問卷的250名ICU護(hù)士選取訪談對象進(jìn)行半結(jié)構(gòu)式深入訪談了解其角色壓力的影響因素，本研究按照飽和原則共訪談10位ICU護(hù)士。對訪談內(nèi)容進(jìn)行整理、分析并提煉出相關(guān)的主題，再對主題進(jìn)行歸類，升華為ICU護(hù)士角色壓力的影響因素的主題概念。
　　結(jié)果：⑴ICU護(hù)士的角色壓力總分為（73.56±11.49）分，角色壓力均分為（3.06±0.48）分。角色壓力的三個維度中

3、角色負(fù)荷均分最高（3.48±0.63）,角色沖突得分其次（3.27±0.63），角色模糊得分最低（2.09±0.52）。⑴t檢驗及方差分析結(jié)果顯示，ICU護(hù)士角色壓力在不同婚姻狀況、收入水平、科室得分有統(tǒng)計學(xué)意義（P值均<0.05）。⑶半結(jié)構(gòu)式深入訪談結(jié)果可提煉影響ICU護(hù)士角色壓力的因素包括城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源分配不均、ICU護(hù)理人力資源短缺、ICU患者及家屬的特點(diǎn)和附屬醫(yī)院發(fā)展需要的社會性因素；醫(yī)院組織的雙重管理及雙重權(quán)威、醫(yī)院組織上下級溝

4、通不暢、醫(yī)院組織內(nèi)群體期望的分歧的組織因素；ICU醫(yī)護(hù)關(guān)系不協(xié)調(diào)的人際關(guān)系因素；ICU護(hù)士個人角色扮演能力不足的個人因素。
　　結(jié)論：①ICU護(hù)士的角色負(fù)荷和角色沖突是其角色壓力的主要方面。②ICU護(hù)士的角色壓力受社會、醫(yī)院組織的客觀因素的影響。因而政府應(yīng)在城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源的分配上切實履行宏觀調(diào)控的職責(zé)和加強(qiáng)對放棄治療的指導(dǎo)，醫(yī)院應(yīng)完善ICU3、護(hù)理人才的管理、完善上下級溝通制度、合理分配管理權(quán)限、加強(qiáng)對ICU護(hù)士的人文關(guān)懷和社會支持