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文檔簡介
1、大會文件之九： 大會文件之九：**薪酬管理辦法（試行）（草案）第一章總則 第一章總則第一條 第一條 為促進** ** （以下簡稱** **）全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā) 展，構建和諧企業(yè)；按照績效優(yōu)先，兼顧公平的原則；鼓勵、 引導員工在提高自身綜合素質的基礎上，實現(xiàn)收入逐步增長， 根據(jù)國家、北京市和集團公司關于企業(yè)工資管理的有關政策， 制定本辦法。第二條 第二條遵循原則1. 1.公平性原則：薪酬水平應與員工承擔的職位責任以及工作 業(yè)績相匹配。
2、2. 2.競爭性原則：根據(jù)北京市勞動力市場相關職位的工資價位、 同行業(yè)薪酬水平和公司的支付能力，合理確定薪酬水平，提 高公司薪酬的市場競爭力，留住和吸引所需人才。3. 3.激勵性原則：根據(jù)職位責任大小和業(yè)績優(yōu)劣，合理拉開薪 酬水平差距；針對各類職位特點，合理確定固定收入與浮動 收入的比例關系，激發(fā)員工的工作積極性。其它包括過節(jié)費、值班費、防暑降溫費、出差補貼等。第三章薪酬規(guī)劃 第三章薪酬規(guī)劃根據(jù)公司薪酬策略，結合外部勞動力市場水平，將
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