考慮道德風險防范的共同配送聯(lián)盟二元激勵模型研究

1、 考慮道德風險防范的共同配送聯(lián)盟二元激勵模型研究 重慶大學碩士學位論文 （學術學位） 學生姓名：涂志剛 指導教師：倪霖 副教授 專 業(yè)：工業(yè)工程 學科門類：工 學 重慶大學機械工程學院 二 O 一七年五月 重慶大學碩士學位論文 中文摘要 I 摘 要 共同配送作為一種新型配送方式，具有成本低、服務優(yōu)、環(huán)境友好等優(yōu)勢，是城市物流配送發(fā)展

2、的必然趨勢。對物流配送企業(yè)來說，共同配送將配送需求進行了集并，在配送作業(yè)上實現(xiàn)了倉儲、配送規(guī)模和配送時段的計劃性，提高了車輛利用率和配送服務能力；對顧客來說，共同配送實現(xiàn)了配送需求的集約化，加快了配送的頻率、推出了多樣化的配送終端、一次可配送多家快遞等功能，滿足了其個性化需求；對社會而言，共同配送對物流資源進行了優(yōu)化配置，充分利用了社會物流資源，避免了物流資源的重復建設、減少了車流量，促進了社會的可持續(xù)發(fā)展。然而聯(lián)盟成員的道德風險防范是

3、共同配送聯(lián)盟存在和發(fā)展的基礎，是聯(lián)盟運作的關鍵，具有較高的研究價值。因此，本文重點對共同配送聯(lián)盟的二元激勵模型進行研究，以防范聯(lián)盟成員道德風險。 本文的研究內容主要包含四個方面：共同配送聯(lián)盟的研究框架、基于利益分配的正激勵設計、基于信任度評價的負激勵設計、聯(lián)盟二元激勵模型的建立和算例分析。首先闡述了共同配送的內涵、優(yōu)勢及組織類型，分析了共同配送產生的動因和運作模式，提出了聯(lián)盟成員道德風險防范的綜合解決方案——二元激勵框架模型；其次提出了

4、聯(lián)盟利益分配的三階段法，建立了各階段的分配模型，并對各階段的分配模型進行了求解分析；然后引入了信任度這一信號因子來區(qū)分正常行為和機會主義行為，引入懲罰機制來監(jiān)控該信號，建立了基于信任度評價的懲罰機制模型，并分析了該機制對聯(lián)盟成員收益的影響；最后建立了聯(lián)盟的二元激勵總體模型， 提出了模型的實現(xiàn)路徑， 并通過一個算例探討了誠實守信正常行為、純機會主義行為、混同行為這三種情況下聯(lián)盟成員的激勵參數(shù)、懲罰概率及收益情況。 關鍵詞： 關鍵詞：共同配