基于勝任特征模型的項(xiàng)目經(jīng)理管理研究

1、⑧謝己工工誓女學(xué)碩士學(xué)位論文作者姓名 何云飛基于勝任特征模型的項(xiàng)目經(jīng)理管理研究摘要目前國(guó)內(nèi)對(duì)通訊行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的勝任特征及培養(yǎng)措施還沒(méi)有形成較為科學(xué)系統(tǒng)的研究體系。因此，筆者結(jié)合自身2 0 多年的行業(yè)工作和管理經(jīng)驗(yàn)，在本文中針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理這類特殊群體的勝任特征模型及應(yīng)用展開了研究。本文通過(guò)理論分析構(gòu)建出項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征模型，并給出了項(xiàng)目經(jīng)理各項(xiàng)勝任特征要素的行為解釋，以及勝任特征要素權(quán)重的確定方法，以期豐富項(xiàng)目經(jīng)理的勝任特征模型理論

2、研究成果；并進(jìn)一步研究了項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型在企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理選拔、崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理中的應(yīng)用，以期為企業(yè)實(shí)行基于項(xiàng)目經(jīng)理勝任能力的人力資源管理、提高項(xiàng)目的成功率起到一定的指導(dǎo)作用。項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型的構(gòu)建共分為三層，第一層為目標(biāo)層，即項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征；第二層為準(zhǔn)則層，該層共包含三個(gè)準(zhǔn)則，即技能、人際和動(dòng)機(jī)；第三層為要素層，即對(duì)準(zhǔn)則層三個(gè)準(zhǔn)則所包括的各個(gè)要素分別進(jìn)行了分析，得出了模型的要素層1 1 種勝任特征要素，分別為：專

3、業(yè)知識(shí)和技能、信息收集、全面思考、沖突管理能力、影響力、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、成就導(dǎo)向、主動(dòng)性和自信，進(jìn)而得出項(xiàng)目經(jīng)理勝任素質(zhì)模型，并給出了1 1 種勝任素質(zhì)因素的行為解釋和說(shuō)明以及各種因素的權(quán)重確定方法。論文的創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在：構(gòu)建了通訊行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型，并且給出了項(xiàng)目經(jīng)理1 1 種勝任素質(zhì)因素的行為解釋以及各種因素的權(quán)重確定方法。另外，論文對(duì)以通訊行業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了探究，目前針對(duì)項(xiàng)目