我國第三方物流業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任特征模型研究.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和世界范圍內(nèi)服務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，物流產(chǎn)業(yè)作為一個(gè)新興的服務(wù)部門，正在快速興起，發(fā)展。目前，在我國物流產(chǎn)業(yè)正處于高速增長和激烈競爭的階段。而第三方物流已成為現(xiàn)代物流管理的主流模式，具有其獨(dú)特的優(yōu)越性。在競爭加劇的經(jīng)濟(jì)全球化當(dāng)中，我國第三方物流的發(fā)展與國外相比，存在很多問題和不足。物流業(yè)的競爭不僅是基礎(chǔ)設(shè)施、物流技術(shù)的競爭，更是物流人才的競爭，現(xiàn)代物流特別是第三方物流需要專業(yè)的管理人才做支撐。因此，如何選拔和培養(yǎng)出符合時(shí)代需要的

2、第三方物流業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理具有舉足輕重的意義。 勝任特征是20世紀(jì)70年代初期興起于美國的一個(gè)管理概念。它是由美國哈佛大學(xué)麥克萊蘭教授首先提出來的，它可以用來表述個(gè)體在某個(gè)崗位或職位取得優(yōu)秀業(yè)績的潛在特征，并可以取代傳統(tǒng)的智力測量。 本研究就是在學(xué)習(xí)和借鑒目前國內(nèi)外勝任特征理論的基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上，選取了第三方物流業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理作為研究對象進(jìn)行了實(shí)證性的探索研究。采用文獻(xiàn)分析法和行為事件訪談法，提煉出我國第三方物流業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理的37項(xiàng)