如何抓好企業(yè)經營管理人才隊伍建設

1、隊黨政人才隊伍建設V＼二==／問成政人才般堋標和舉措答：黨政人才隊伍建設的發(fā)展目標是：按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以提高領導水平和執(zhí)政能力為核心，以中高級領導干部為重點，造就一批善于治國理政的領導人才，建設一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務實、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展的高素質黨政人才隊伍。到2020年，具有大學本科及以上學歷的干部占黨政干部隊伍的85％，專業(yè)化水平明顯提高，結構更加合理，總量從嚴控制。為實現(xiàn)上述發(fā)

2、展目標，需要采取有效措施切實加強黨政人才隊伍建設。主要舉措是：適應科學發(fā)展要求和干部成長規(guī)律，開展大規(guī)模干部教育培訓，加強干部自學。實施黨政人才素質能力提升工程，構建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的改革方針，樹立堅定理念、注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向。擴大干部工作民主，加大競爭選拔黨政領導干部工作力

3、度，拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學化水平，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。實施后備干部隊伍建設“百千萬工程”。注重從基層和生產一線選拔黨政人才o加強女干部、少數民族干部、非黨員干部培養(yǎng)選拔和教育培訓工作。實施促進科學發(fā)展的干部綜合考核評價辦法。建立健全黨政干部崗位職責規(guī)范及其能力素質評價標準，加強工作業(yè)績考核。完善黨政人才分類管理制度。加大領導干部跨地區(qū)跨部門交流力度，推進黨政機關重要崗位干部定期交流、輪崗。健全權力約束制衡機制，加強干部管理

4、監(jiān)督。鞠如何抓好企業(yè)經營管問砼業(yè)經營管理答：企業(yè)經營管理人才是指適應社會化大生產和專業(yè)化分工的要求，在企業(yè)中具有較好的經營管理才能，并能通過自己的經營管理活動把勞動、資本、技術、信息等生產要素組織起來，提供社會需要的產品與服務的人才。在我國現(xiàn)階段，企業(yè)經營管理人才主要由企業(yè)家、國有企業(yè)產權代表、職業(yè)經理人、復合型管理人才、專業(yè)型管理人才、黨務管理人才等組成。企業(yè)經營管理人才隊伍建設的發(fā)展目標是：適應產業(yè)結構優(yōu)化升級和實施“走出去”戰(zhàn)略的

5、需要，以提高現(xiàn)代經營管理水平和企業(yè)國際競爭力為核心，以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經理人為重點，加快推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一大批具有全球戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經營管理人才隊伍。到2015年，企業(yè)經營管理人才總量達到3500萬人。到2020年，企業(yè)經營管理人總量達到4200萬人，培養(yǎng)造就100名左右能夠引領中國企業(yè)躋身世界500強的戰(zhàn)略企業(yè)家；國有及國有控股

6、企業(yè)國際化人才總量達到4萬人左右；國有企業(yè)領導人員通過競爭性方式選聘比例達到50％。當前和今后一個時期，企業(yè)經營管理人才隊伍建設的主要舉措是：依托知名跨國公司、國內外高水平大學和其他才隊高技能人才隊伍建設問榭隊才般棚舉答：高技能人才隊伍的發(fā)展目標是：適應走新型工業(yè)化道路和產業(yè)結構優(yōu)化升級的要求，以提升職業(yè)素質和職8中國社會工作201012(下)培訓機構，加強企業(yè)經營管理人才培訓，提高戰(zhàn)略管理和跨文化經營管理能力。采取組織選拔與市場化選聘

7、相結合的方式選拔國有企業(yè)領導人員。健全企業(yè)經營管理者聘任制、任期制和任期目標責任制，實行契約化管理。完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經營管理人才評價體系，積極發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，加強規(guī)范化管理。健全企業(yè)經營者管理人才經營業(yè)績評價指標體系。完善年度薪酬管理制度、協(xié)議工資制度和股權激勵等中長期激勵制度。建立企業(yè)經營管理人才庫。培養(yǎng)和引進一批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家和企業(yè)發(fā)展急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作、

8、科技管理、項目管理等方面的專門人才。實施企業(yè)經營管理人才素質提升工程和國家中小企業(yè)銀河培訓工程。麓業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，形成一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。到2015年，高技能人才總量達到3400萬人。到2020年，高技能人總量達到3900萬人，其中技師、高級技師達到1000萬人左右。當前和今后一個時期，高技能人才隊伍建設的主要舉措是：完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支

9、持相結合的高技能人才培養(yǎng)培訓體系。加強職業(yè)培訓，統(tǒng)籌職業(yè)教育發(fā)展，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓資源，依托大型骨干企業(yè)(集團)、重點職業(yè)院校和培訓機構，建設一批示范性國家級高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓基地。改革職業(yè)教育辦學模式，大力推行校企合作、工學結合和頂崗實習。加強職業(yè)教育“雙師型”教師隊伍建設。在職業(yè)教育中推行學歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。逐步實行中等職業(yè)教育免費和學生生活補助制度。實施國家高技能人才振興計劃。促進高技能人才

10、評價多元化。制定高技能人7I4工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機制。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。完善國家高技能人才評選表彰制度，進一步提高高技能人才的經濟待遇和社會地位。霞么答：專業(yè)技術人才隊伍建設的發(fā)展目標是：適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要，以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，打造一支宏大的高素質專業(yè)技術人才隊伍到2015年，專業(yè)技術人才總量達到6800萬人。到20

11、20年，專業(yè)技術人才總量達到7500萬人，占從業(yè)人員的10％左右，高級、中級、初級專業(yè)技術人才比例為10：40：50。專業(yè)技術人才隊伍建設的主要舉措是：進一步擴大專業(yè)技術人才隊伍培養(yǎng)規(guī)模，提高專業(yè)技術人才創(chuàng)新能力。構建分層分類的專業(yè)技術人才繼續(xù)教育體系，加快實施專業(yè)技術人才知識更新工程。進一步實施并完善新世紀百千萬人才工程。組織實施青年英才開發(fā)計劃、高素質教育人才培養(yǎng)工程、文化名家工程、全民健康衛(wèi)生人才保障工程。加大現(xiàn)代物流、電子商務、

12、法律、咨詢、會’工業(yè)設知識產權、食品安全、旅游等現(xiàn)代服務業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)力度，重視傳統(tǒng)服務業(yè)各類技術人才的培養(yǎng)。發(fā)揮各類社會組織培養(yǎng)專業(yè)技術人才的作用。制定雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的人才柔性流動政策，引導黨政機關、科研院所和高等學校專業(yè)技術人才向企業(yè)、社會組織和基層一線有序流動，促進專業(yè)技術人才合理分布。統(tǒng)籌推進專業(yè)技術職稱和職業(yè)資格制度改革。完善政府特殊津貼制度，強化激勵，科學管理。改進專業(yè)技術人才收入分配等激勵辦法。改善

13、基層專業(yè)技術人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。注重發(fā)揮離退休專業(yè)技術人才的作用。為推進專業(yè)技術人才隊伍建設，《人才規(guī)劃綱要》在提出12項重大人才工程時，明確提出實施專業(yè)技術人才知識更新工程。專業(yè)技術人才知識更新工程的內容和要求是：圍繞我國經濟結構調整、高新技術產業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新能力的提高，在裝備制造、信息、生物技術、新材料、海洋、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、防災減災、現(xiàn)代交通運輸、農業(yè)科技、社會工作等重點領域，開展大規(guī)模的知識