考試練習題5 改錯題（人力資源管理）

1、2010年人力資源管理師二級考試練習題五改錯題改錯題l、下面是一段關于職責范圍的敘述：部門管理者應承擔人力資源管理職責，直接負責薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理、輔導和培養(yǎng)下屬以及部門的團隊建設等人力資源管理工作部門管理者也應當協助人力資源管理部門承擔績效管理、企業(yè)文化建設、培訓管理以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策等。此外，公司人事政策的制定也需要部門管理者的配合才能得以執(zhí)行。請指出錯誤的職責分工并改正。(1)_________________

2、______________(2)_______________________________(3)_______________________________(4)_______________________________(5)_______________________________答(1)部門管理者應部分承擔人力資源管理職責(2)部門管理者不能直接負責薪酬福利管理、合同管理、員工檔案管理等應由人力資源管理部門該做的工作

3、(3)輔導和培養(yǎng)下屬以及部門的團隊建設等并不完全屬于人力資源管理工作(4)企業(yè)文化建設、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策不應該有部門經理協助人力資源管理部門完成。(5)公司人事政策的制定并不需要其他部門的配合2.下面是星云公司(甲方)和員工張云(乙方)簽訂的勞動合同的內客：一、乙方的職務為內部網絡維護工程師，主要負責公司內部網數據規(guī)劃和建設負責內部網的安全和維護。二、乙方的正常工作時間為每日為8小時。三、甲方根據工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的

4、原因，應予配合。四、乙方需遵守《員工手冊》中規(guī)定的各項勞動紀律。五、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元月.六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于2003年8月1日起生效.七、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同持續(xù)有效.八、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以勞動局為第一審理機關.請指出以上條款中缺少哪些法定條款.(1)______________________________(2