食品加工業(yè)-財(cái)務(wù)部-審計(jì)崗位關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)組成表（kpi）

1、財(cái)務(wù)部審計(jì)財(cái)務(wù)部審計(jì)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)指標(biāo)類別類別考核指標(biāo)考核指標(biāo)信息來(lái)源信息來(lái)源考評(píng)人考評(píng)人權(quán)重權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)完成所交辦的審計(jì)任務(wù)，完成審計(jì)報(bào)告審計(jì)報(bào)告直接上級(jí)70%由部長(zhǎng)根據(jù)審計(jì)員審計(jì)報(bào)告評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分；本項(xiàng)最后得分=考評(píng)期內(nèi)所有審計(jì)報(bào)告的平均得分（百分制）本項(xiàng)權(quán)重系數(shù)重大違規(guī)行為漏查備注：重大違規(guī)行為指情節(jié)嚴(yán)重，給公司帶來(lái)?yè)p失超過(guò)50萬(wàn)的違規(guī)行為各部門直接上級(jí)10%由董事會(huì)查實(shí)確定重大違規(guī)行為漏查

2、；本項(xiàng)得分為：如發(fā)生一次重大違規(guī)行為漏查則扣掉全部10分，扣完為止優(yōu)良中差一般違規(guī)行為漏查備注：一般違規(guī)行為指重大違規(guī)行為外的違規(guī)行為直接上級(jí)直接上級(jí)10%審計(jì)工作高度負(fù)責(zé)，工作方法得當(dāng)，極少出現(xiàn)一般違規(guī)行為漏查現(xiàn)象，不超過(guò)2次審計(jì)工作細(xì)致認(rèn)真，遵照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)，有少量一般違規(guī)行為漏查現(xiàn)象出現(xiàn)，超過(guò)2次，但未超過(guò)4次按計(jì)劃完成有關(guān)審計(jì)工作，存在一定數(shù)量的一般違規(guī)行為漏查現(xiàn)象，超過(guò)4次，但未超過(guò)7次未能認(rèn)真對(duì)待所指派的審計(jì)工作，存在相

3、當(dāng)數(shù)量的一般違規(guī)漏查現(xiàn)象，超過(guò)7次業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)遵守有關(guān)審計(jì)制度和程序直接上級(jí)直接上級(jí)10%由部長(zhǎng)記錄統(tǒng)計(jì)本崗位審計(jì)人員違反規(guī)定的次數(shù)；本項(xiàng)最后得分=10分考評(píng)期間違反規(guī)定次數(shù)2分財(cái)務(wù)部審計(jì)財(cái)務(wù)部審計(jì)崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表指標(biāo)一：專業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：35%指標(biāo)三：準(zhǔn)確性權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%能力能力指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)二：解決問(wèn)題的能力權(quán)重：25%指標(biāo)四：團(tuán)隊(duì)合作權(quán)重：15%指標(biāo)一：是否認(rèn)真