招聘部經(jīng)理職位說明書

1、1招聘部經(jīng)理職位說明書招聘部經(jīng)理職位說明書編號：職位名稱招聘部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)直接下級招聘主管1學歷、專業(yè)知識大學本科以上，具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動關系、合同管理、行政管理等相關專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)任職資格2工作經(jīng)驗五年以上人力資源部招聘工作經(jīng)驗，具有三年以上大型企業(yè)相關職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先職責表述：制度建設1根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項制度、操作流程等，上報人力資源總

2、監(jiān)、總經(jīng)理審批工作任務2嚴格貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況適時修訂、完善職責一考核重點：制度的合理性及有效執(zhí)行程度職責表述：制訂招聘計劃1根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)編制企業(yè)人力資源開發(fā)計劃，提出建設性意見工作任務2根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門、各分公司人才需求計劃，編制企業(yè)人才招聘計劃職責二考核重點：招聘計劃目標的實現(xiàn)程度職責表述：招聘管理1安排人員按照企業(yè)人才招聘計劃開展招聘工作2審核確

3、認招聘信息后發(fā)布招聘廣告工作任務3積極尋求與人才市場、招聘機構的合作并保持良好關系職責三考核重點：招聘工作的順利開展與合作效果職責表述：校園招聘管理1根據(jù)企業(yè)人才儲備計劃，編制校園招聘計劃職責四工作任務2組織進行校園招聘，做好企業(yè)宣傳、講演等工作23安排、組織畢業(yè)生的面試、復試與錄用工作考核重點：校園招聘計劃的及時完成情況及人才的適合度職責表述：面試與錄用管理1負責安排人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作2負責安排人員對初試