招聘部招聘經(jīng)理崗位職位說(shuō)明書(shū)

1、內(nèi)部資料，請(qǐng)勿隨便傳播人力資源部招聘經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)人力資源部招聘經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)一、一、職位基本信息職位基本信息職位名稱招聘經(jīng)理所屬部門(mén)人力資源部職位編號(hào)下級(jí)人數(shù)職位代理薪資等級(jí)編制1批準(zhǔn)人撰寫(xiě)日期2009年4月18日二、二、職位設(shè)置目的職位設(shè)置目的為保證集團(tuán)總部、總部與各公司之間的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)助人力資源部總監(jiān)建立和維護(hù)集團(tuán)招聘體系，負(fù)責(zé)完成集團(tuán)日常人才引進(jìn)與招聘工作；負(fù)責(zé)《職位說(shuō)明書(shū)》的維護(hù)與修訂。三、三、職位通道職位通道可晉升職位子公

2、司行政人事部經(jīng)理可輪換職位人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理可升遷至此職位子公司人事專員四、四、溝通關(guān)系溝通關(guān)系五、五、工作指引工作指引主要工作內(nèi)容主要工作內(nèi)容工作依據(jù)工作依據(jù)負(fù)責(zé)程度負(fù)責(zé)程度頻率頻率1.1.制定人力資源規(guī)劃。制定人力資源規(guī)劃。根據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)集團(tuán)各部門(mén)、子公司的招聘需求，擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)人力資源總監(jiān)審核。人力資源規(guī)劃流程擬訂每年一次2.2.建立集團(tuán)招聘體系。建立集團(tuán)招

3、聘體系。(1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立集團(tuán)招聘體系，擬訂集團(tuán)各部門(mén)、子公司定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)人力資源總監(jiān)審核，并協(xié)助集團(tuán)各職能部門(mén)總監(jiān)和各子公司總理控制人員編制；(2)建立崗位調(diào)配體系，組織崗位調(diào)配活動(dòng)，以較低招聘成本滿足各部門(mén)人員需求及確保人崗匹配；(3)建立招聘面試題庫(kù)。人力資源規(guī)劃流程內(nèi)部競(jìng)聘流程招聘流程協(xié)助執(zhí)行每季一次外部相關(guān)部門(mén)或崗位外部相關(guān)部門(mén)或崗位:人才市場(chǎng)、獵頭公司勞動(dòng)局、社保機(jī)構(gòu)人事局直接上級(jí)：直接上級(jí)：人力資源副總監(jiān)直接

4、下級(jí)：直接下級(jí)：無(wú)本崗位本崗位內(nèi)部相關(guān)部門(mén)或崗位內(nèi)部相關(guān)部門(mén)或崗位:集團(tuán)各部門(mén)集團(tuán)各子公司內(nèi)部資料，請(qǐng)勿隨便傳播序關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)(KPI)指標(biāo)說(shuō)明指標(biāo)說(shuō)明具體量化數(shù)據(jù)或狀態(tài)具體量化數(shù)據(jù)或狀態(tài)1招聘到崗率到崗率＝實(shí)際到崗人數(shù)計(jì)劃到崗人數(shù)100%，計(jì)劃到崗人數(shù)為年度招聘需求計(jì)劃數(shù)量1.目標(biāo)值，得100分2.＜40%，不得分3.介于40%與80%之間，本項(xiàng)得分＝實(shí)際到崗率100%2新員轉(zhuǎn)正率轉(zhuǎn)正率＝實(shí)際轉(zhuǎn)正人數(shù)已招聘總?cè)藬?shù)

5、100%，招聘總?cè)藬?shù)為年度已招聘人員數(shù)量1.＝目標(biāo)值，得100分2.＜40%，不得分3.介于40%與80%之間，本項(xiàng)得分＝實(shí)際到崗率100%3招聘效果分析報(bào)告每季度上旬提交報(bào)告，要求：及時(shí)性、數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確性、具有建設(shè)性意見(jiàn)；由上級(jí)(總監(jiān)、副總監(jiān))按良好(10081分)、一般(8060分)、不合格(59分以下)三級(jí)評(píng)價(jià)要求進(jìn)行打分，得分取算術(shù)平均分本項(xiàng)得分為各季度報(bào)告得分的算術(shù)平均分《職位說(shuō)明書(shū)》手冊(cè)維護(hù)新增崗位或出現(xiàn)崗位職責(zé)變化、人員調(diào)

6、動(dòng)，必須及時(shí)（5個(gè)工作日內(nèi)）編制或更新《職位說(shuō)明書(shū)》，招聘錄用員工時(shí)向新員工介紹并正式遞交《職位說(shuō)明書(shū)》文本扣分項(xiàng)，未及時(shí)編制、更新《職位說(shuō)明書(shū)》每份扣5分，未向新員工遞交《職位說(shuō)明書(shū)》每次扣5分八、八、任職資格任職資格緯度緯度資格描述資格描述教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)知識(shí)要求熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)

7、驗(yàn)，熟悉人事管理軟件經(jīng)驗(yàn)要求2年以上大中型企業(yè)集團(tuán)的人力資源管理工作，從事過(guò)招聘工作所需培訓(xùn)勞動(dòng)法律法規(guī)、招聘選拔技巧、商務(wù)禮儀能力素質(zhì)具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃能力、人才招聘與甄選能力，具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、客戶導(dǎo)向、敬業(yè)精神、責(zé)任心，具備較好的靈活性、自信心九、九、工作條件工作條件使用工具計(jì)算機(jī)、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、InterIntra網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器、檔案柜工作環(huán)境敞開(kāi)辦公工作時(shí)間特征有時(shí)需要加班所需記錄文檔人員簡(jiǎn)歷、招