員工培訓體系

1、員工培訓體系第一部分總則第一章適用范圍第一條為了有組織、有計劃地培訓山東魯能積成電子股份有限公司（以下簡稱公司）每位員工，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基本精神，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，所有員工均應遵守此規(guī)定。第二章培訓的目標與戰(zhàn)略第三條培訓的目標是通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作能力和能動性，把因員工知識、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小限度，使員工達到自我實現(xiàn)的目標。為企業(yè)提供合格的管理人員、技術人

2、員、業(yè)務人員和作業(yè)人員，最終實現(xiàn)全員持證上崗。第四條公司培訓戰(zhàn)略是全員參與，終生培訓。第五條培訓方針是自我培訓與傳授培訓相結(jié)合、崗位培訓與專業(yè)培訓相結(jié)合。第三章培訓的原則和內(nèi)容第六條公司對員工的培訓應該遵循系統(tǒng)性原則、主動性原則、三個面向原則和多樣性原則。(一)系統(tǒng)性原則：員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)性工程。(二)主動性原則：強調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的主動性。待遇。第十二條在培訓活動對其工作不產(chǎn)生重大

3、影響范圍內(nèi)，被指定的員工有義務參加培訓，并堅持到結(jié)束，達到培訓要求的效果。第十三條培訓活動結(jié)束后，員工有義務把所學知識和技能運用到日常業(yè)務中。第十四條非脫產(chǎn)培訓一般只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須憑培訓部門的有效證明，經(jīng)所在部門和人力資源部批準后，可做公假處理。第十五條參加各類學歷培訓結(jié)束后，受訓人員必須繼續(xù)在公司至少服務3年。如因故確實要離開，須按培訓結(jié)束后每服務一年遞減33%的原則，對公司支付的培訓費用進行賠償。第

4、十六條員工脫產(chǎn)培訓期間，不能解除或終止勞動合同，如合同在培訓期間到期，則須續(xù)簽一定年限的勞動合同，其生效期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓結(jié)束后至少有3年的合同期。該要求對已到法定退休年齡者例外。第十七條參加時間在一年以上、培訓費用支出在5000元以上的各類培訓時，員工須與公司簽訂培訓合同。第六章培訓形式第十八條公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓、外派培訓和員工自我培訓。內(nèi)部培訓又分為員工職前教育和崗位技能培訓。第十九條職前教育：凡公司