人力資源部員工考核主管崗位說明書

1、1職位說明書職位說明書職位名稱職位名稱員工考核主管職位編號職位編號所屬部門所屬部門人力資源部直接上級直接上級部長直接下屬直接下屬職位名稱職位名稱無基本情況職位設置目的職位設置目的科學評測員工績效，為員工晉升、薪酬、培訓、發(fā)展等提供科學依據(jù)1.負責提高公司績效管理水平2.負責建立和完善集團公司考核管理體系3.負責幫助權屬公司提高人力資源管理水平工作職責1.草擬并負責完善2.集團公司考核管理制度和考核方案3.協(xié)助部長組織實施員工績效考核，匯

2、總考核結果4.擬訂考核結果應用方案5.分析考核結果，提交考核分析報告6.根據(jù)考核結果及相關人事制度，擬定職務調整和薪酬級別調整方案7.完成專業(yè)技術人員的職稱評定申報和專業(yè)職務的聘任工作8.起草集團公司相關人力資源管理制度，指導和幫助權屬公司完善人力資源相關制度9.完成直接上級交辦的其他工作工作內容1.對集團公司考核管理制度和考核方案有建議權和執(zhí)行權2.對集團公司考核結果應用方案有建議權3.對權屬公司總經理考核管理制度有建議權工作職權2個

3、人專用個人專用臺式電腦部門共用部門共用長途電話、市內電話辦公設備公司共用公司共用傳真機、打印機、復印機、機動車輛定期向直接上級提交《員工績效考核結果匯總和分析報告》不定期向直接上級作口頭工作匯報匯報督導不定期與相關部門就獎懲、考核等相關問題進行溝通協(xié)調監(jiān)督和指導權屬公司績效考核執(zhí)行情況內部工作關系協(xié)調與外部人事勞動部門進行業(yè)務交流學習和磋商工作關系外部外部工作工作關系關系學歷學歷大專及以上專業(yè)專業(yè)管理類年齡年齡25歲以上性別性別不限有5