東財(cái)《組織行為學(xué)》作業(yè)題庫(kù)含答案以上

1、112911291.當(dāng)一個(gè)人說(shuō)的是一回事，而其肢體語(yǔ)言又表示的是另外一回事的時(shí)候，會(huì)發(fā)生：A.種族中心主義的信息B.混合的信息C.語(yǔ)義誤讀D.地位效應(yīng)正確答案：B滿分：4分得分：42.組織行為學(xué)研究的對(duì)象突出的是：A.以任務(wù)為中心的管理B.以結(jié)構(gòu)為中心的管理C.以技術(shù)為中心的管理D.以人為中心的管理正確答案：D滿分：4分得分：43.哪一種談判風(fēng)格尋求雙贏方法，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項(xiàng)來(lái)

2、擴(kuò)大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長(zhǎng)期關(guān)系：A.分配性談判B.一體化談判C.競(jìng)爭(zhēng)性談判D.協(xié)作性談判正確答案：B滿分：4分得分：44.計(jì)件工資制屬于哪一種強(qiáng)化方法：A.固定強(qiáng)化法B.固定比率法C.變動(dòng)間斷法D.變動(dòng)比率法正確答案：B滿分：4分得分：4312931299.在組織發(fā)展中，以人為主型干預(yù)手段包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和群體間關(guān)系的發(fā)展和：A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)B.變革組織文化C.過(guò)程咨詢D.社會(huì)責(zé)任感的