18春東財《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一（隨機）-28

1、18 春東財《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一（隨機）1、A 2、A 3、D 4、D 5、A 一、單選題共 15 題，60 分1、霍曼斯認(rèn)為，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：A 群體成員之間的相互作用B 群體成員的心理認(rèn)同感C 群體成員的團(tuán)結(jié)一致D 群體成員共同遵守的規(guī)范正確答案是：A2、網(wǎng)絡(luò)化，虛擬化組織結(jié)構(gòu)逐漸興起的原因為：A 信息技術(shù)的改變B 全球化管理的需要C 多元化文化和倫理問題D 利益相關(guān)者的考慮正確答案是：A3、組織變革的阻力

2、的表現(xiàn)方式可能是公開的、隱蔽的、即刻的或滯后的，其中哪些是最容易對付的：A 隱蔽和滯后的B 公開和滯后的C 隱蔽和即刻的D 公開和即刻的正確答案是：D4、組織設(shè)計主要指組織（ ）的設(shè)計，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效組合協(xié)調(diào)的活動：A 過程B 工作C 戰(zhàn)略D 結(jié)構(gòu)正確答案是：D5、在組織發(fā)展中，側(cè)重于結(jié)構(gòu)型重組、引入新的獎勵機制以及組織文化的改變等幾個方面的手段屬于：A 結(jié)構(gòu)型干預(yù)B 任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)C 以人為主型干預(yù)D 強制型

3、干預(yù)正確答案是：A6、霍桑實驗中的照明實驗采用的就是：A 實驗法A 結(jié)構(gòu)型干預(yù)B 任務(wù)－技術(shù)型干預(yù)C 以人為主型干預(yù)D 強制型干預(yù)正確答案是：B13、幾乎所有的當(dāng)代動機理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們在需要、態(tài)度、個性及其他重要的個人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵時要：A 個別化獎勵B 彈性工作制C 認(rèn)清個體差異D 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案是：C14、事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是（ ）的部門化的形式：A 功能性部門化B 決策性

4、部門化C 產(chǎn)品性部門化D 顧客性部門化正確答案是：C15、在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學(xué)習(xí)組織動力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個無法超越的模型的是：A 社會技術(shù)系統(tǒng)B 敏感性訓(xùn)練C 組織發(fā)展方格D 組織發(fā)展正確答案是：B二、多選題共 10 題，40 分1、自我知覺和對他人的知覺有較大的區(qū)別，包括：A 主客體是否統(tǒng)一B“以人度己”“以己度人”C 知覺信息的多少D 是否是社會知覺正確答案是：ABC2、下列各項屬于外部獎勵的有：A