勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)試卷

1、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論知識(shí)試卷2018005注意事項(xiàng)1.考試時(shí)間：90分鐘。2.請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上填寫您的姓名和準(zhǔn)考證號(hào)。3.請(qǐng)仔細(xì)閱讀答題要求，在答題卡上填涂答案。一、單項(xiàng)選擇題1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法，正確的是（）。A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí)，都不可能真正做

2、到辦事公道2.下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）。A、秉公處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛和爭(zhēng)議，不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、與用人單位和勞動(dòng)者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系3.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A、24B、30C、36D、424.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）。A、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，用人

3、單位與勞動(dòng)者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付D、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、105B、113C、120D、1356.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。A、按勞分配B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠(chéng)實(shí)信用D、有利于勞動(dòng)者7.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷

4、。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的勞動(dòng)行政部門可以（）。C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%15.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）。A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同16.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（）。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該

5、承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間17.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定（）條款。A、競(jìng)爭(zhēng)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償18.勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（）。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、

6、賠償勞動(dòng)者的損失19.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案。A、二十B、二十五C、三十D、五十20.用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）。A、該勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資B、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資C、該用人單位上一個(gè)月平均工資D、該用人單位上年月平均工資21.經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大