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文檔簡(jiǎn)介
1、案例案例1蔡某于蔡某于2013年2月1日入日入職某公司,從事數(shù)據(jù)某公司,從事數(shù)據(jù)庫(kù)管理管理員工作,雙方工作,雙方訂立了立了為期3年的年的勞動(dòng)勞動(dòng)合同。合同。2015年4月31日,公司與蔡某日,公司與蔡某簽訂簽訂《協(xié)商解除商解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同協(xié)議書協(xié)議書》。在。在簽署《協(xié)商解商解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同協(xié)議書協(xié)議書》之前,蔡某向之前,蔡某向該網(wǎng)絡(luò)公司提出要求支付公司提出要求支付2014年的年的績(jī)效獎(jiǎng)金,被金,被該網(wǎng)絡(luò)公司以司以績(jī)效未達(dá)效未達(dá)標(biāo)
2、為標(biāo)為由予以拒由予以拒絕。在。在該協(xié)議書該協(xié)議書中,雙方中,雙方約定,定,經(jīng)雙方雙方協(xié)商一致于商一致于2015年5月31日解除日解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,公司向蔡某支付工合同,公司向蔡某支付工資、繳納繳納社會(huì)保社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)險(xiǎn)費(fèi)及住房公及住房公積金至金至該日,并將向其日,并將向其支付解除支付解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)元及未休年假和倒休折算萬(wàn)元及未休年假和倒休折算1萬(wàn)3千元,除千元,除該協(xié)議書該協(xié)議書中約定的上述款定的上述款項(xiàng)外,
3、蔡某不再另行要求公司外,蔡某不再另行要求公司給予補(bǔ)償補(bǔ)償、賠償賠償或其他任何形式的或其他任何形式的經(jīng)濟(jì)給經(jīng)濟(jì)給付等。付等。2016年3月21日,蔡某向仲裁委提出仲裁申日,蔡某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng),要求,要求該公司支付公司支付2014年的年的績(jī)效獎(jiǎng)金2萬(wàn)元。元。問(wèn)題問(wèn)題:1、蔡某的、蔡某的勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申仲裁申請(qǐng)是否已是否已過(guò)時(shí)過(guò)時(shí)效?效?2、蔡某向仲裁委提出的仲裁申、蔡某向仲裁委提出的仲裁申請(qǐng)是否會(huì)得到支持?是否會(huì)得到支持?案例案例2
4、何某何某為某賓館賓館女員工,于工,于2013年8月1日入日入職,雙方,雙方簽訂簽訂了為期2年的年的勞動(dòng)勞動(dòng)合同。自合同。自2015年6月15日起,何某一直患病休病假。日起,何某一直患病休病假。2015年7月31日,日,賓館賓館向何某向何某發(fā)出《終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同通知合同通知書》,終止雙方的止雙方的勞動(dòng)勞動(dòng)合同。何某合同。何某認(rèn)為認(rèn)為自己尚在醫(yī)自己尚在醫(yī)療期內(nèi),期內(nèi),賓館終賓館終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同違反法反法律規(guī)定,遂申定,遂申請(qǐng)仲裁要求某仲
5、裁要求某賓館繼續(xù)賓館繼續(xù)履行履行勞動(dòng)勞動(dòng)合同。合同。問(wèn)題問(wèn)題:1、賓館賓館解除解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同是否合同是否違法?法?為什么?什么?2、何某可、何某可獲得哪些得哪些補(bǔ)償補(bǔ)償?仲裁審理后認(rèn)為,某公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定,構(gòu)成違法解除,且丁某存在休息日加班事實(shí),公司應(yīng)向丁某支付休息日加班費(fèi)。因雙方當(dāng)事人未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議,最終仲裁委裁決公司向丁某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2萬(wàn)元及休息日加班費(fèi)1萬(wàn)8千元,且該裁決屬于一裁終局裁決。案例案例
6、5蘭某于某于2012年9月1日入日入職某網(wǎng)某網(wǎng)絡(luò)公司,公司,崗位為副總經(jīng)總經(jīng)理,理,負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。某網(wǎng)數(shù)據(jù)分析工作。某網(wǎng)絡(luò)公司(甲方)與公司(甲方)與蘭某(乙方)某(乙方)簽訂簽訂了期限了期限為2012年9月1日至日至2015年8月31日的日的《勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同書》及《員工保密及工保密及競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制合同限制合同》?!秵T工保密及工保密及競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制合同限制合同》中約定:定:“……在解除或在解除或終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同后合同后2年內(nèi),在中
7、年內(nèi),在中華人民共和國(guó)范人民共和國(guó)范圍內(nèi),乙方不得到與甲方生內(nèi),乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)類產(chǎn)品、從品、從事同事同類業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)的有的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)類產(chǎn)品、從事同品、從事同類業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)。甲方在。甲方在2年競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付其離限制期內(nèi)按月向乙方支付其離職前12個(gè)月的月平均工個(gè)月的月平均工資的40%作為競(jìng)業(yè)為競(jìng)業(yè)限制限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8、。金?!绻曳饺绻曳竭`反本反本協(xié)議協(xié)議的約定,定,應(yīng)支付支付給甲方甲方違約違約金,乙方每金,乙方每違約一次,一次,應(yīng)向甲方支付向甲方支付違約違約金人民金人民幣10萬(wàn)元,萬(wàn)元,違約違約金可以累加。如果甲方的金可以累加。如果甲方的損失超失超過(guò)違約過(guò)違約金,金,乙方乙方還應(yīng)還應(yīng)以甲方的以甲方的損失額為額為準(zhǔn)進(jìn)行賠償賠償……。”蘭某于某于2015年6月30日以個(gè)人原因提出辭日以個(gè)人原因提出辭職。雙方。雙方勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系解除后,某網(wǎng)關(guān)系解除后
9、,某網(wǎng)絡(luò)公司按月向公司按月向蘭某支付某支付競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭金。辭職當(dāng)日,當(dāng)日,蘭某即作某即作為股東與另外兩人注冊(cè)成立了與與另外兩人注冊(cè)成立了與該網(wǎng)絡(luò)公司從事同公司從事同類業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)的公司。的公司。2015年9月,某月,某網(wǎng)絡(luò)公司公司發(fā)現(xiàn)蘭發(fā)現(xiàn)蘭某設(shè)立了同立了同類業(yè)務(wù)類業(yè)務(wù)公司,遂提出仲裁申公司,遂提出仲裁申請(qǐng),要求,要求蘭某繼續(xù)繼續(xù)履行履行競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)限制限制義務(wù)義務(wù)、支付支付違約違約金10萬(wàn)元及萬(wàn)元及經(jīng)濟(jì)損經(jīng)濟(jì)損失5
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