勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題_第1頁
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1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題時間:2015100810:18來源:未知作者:admin點擊:379次勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第一章一、單選題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試復(fù)習(xí)題第1章一、單選題1、勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范,已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)

2、一規(guī)定。A、標(biāo)準(zhǔn)型B、重復(fù)性C、自然醒D、常見性2、各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)線屬于()A、強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)B、指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)C、約束性勞動標(biāo)準(zhǔn)D、法規(guī)類勞動標(biāo)準(zhǔn)3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整一次。A、0、5B、1C、2D、34、在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的()的工資報酬A、100%B、150%C、200%D、300%5、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定,女職工生育享受()天產(chǎn)假。生育多胞胎

3、的每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假()天A、90;15B、98;15C、98;10D、100;106、()國務(wù)院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》,勞動保障監(jiān)察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為行政法規(guī),標(biāo)志著我國的勞動保障監(jiān)察進(jìn)入了一個新的發(fā)展階段A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日7、2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職

4、業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。A、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B、衛(wèi)生部C、人力資源和社會保障部D、國家煤礦安全監(jiān)察局二、多選題1、我國的法律性文件包括()A、法律B、行政法規(guī)C、地方性法規(guī)D、規(guī)章2、勞動基準(zhǔn)的特點有()A、普適性B、法定性C、保底性D、強制性3、1956年5月國務(wù)院頒布的關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的“三大規(guī)程”是指()A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B、《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D、《礦山安全規(guī)程》4、用人單位

5、應(yīng)對()的未成年工進(jìn)行定期健康檢查。A、在安排工作崗位之前B、工作滿1年C、年滿18周歲距前一次的體驗時間已超過半年時D、每年C、2012年10月14日;6D、2013年4月14日;67、根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定,職工由于下列情形之一而傷亡,雖不屬于工傷,但視同工傷的是()A、在搶救就在等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的B、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的

6、預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D、在上下班途中,受到機動車事故傷害的8、根據(jù)《工傷保險條例》的第三十三條的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),工資福利待遇(),由所在單位支付A、不變B、按原工資福利待遇的80%計算,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算D、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%計算9、勞動者提前()日以()形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、7;口頭B、15;書面或

7、口頭C、30;書面D;36;書面10、下列選項中,屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,勞動者具有某種情形,用人單位可以解除勞動合同的是()A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)理工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在試用期

8、間被證明不符合錄用條件的11、經(jīng)濟(jì)性裁員是指,需要裁減人員在()人以上或者裁減不足()人但占企業(yè)職工總數(shù)()以上的裁員。A、10;10;10%B、15;15;20%C、20;20;10%D、30;30;20%12、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償計算的說法中,錯誤的是()A、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付B、支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)幕鶖?shù)是勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同

9、解除或者終止前十二個月的平均工資D、如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,但先后簽訂了幾份勞動合同的,工作年限從最近一份勞動合同簽訂之日起計算二、多項選擇題1、按照期限劃分,勞動合同可以分為()A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D、非全日制勞動合同2、《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定,“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循()的原則?!盇、誠實信用B、合法、公平C、平等自愿D、協(xié)調(diào)一致3、以下選項中,屬于《

10、勞動合同法》規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的內(nèi)容的是()A、核心產(chǎn)品的制作工藝B、安全性生產(chǎn)狀況C、職業(yè)危害D、重要客戶名單4、勞動合同的履行,應(yīng)當(dāng)遵循以下()原則A、協(xié)作履行原則B、協(xié)商一致原則C、親自履行原則D、全面履行原則5、下列關(guān)于試用期規(guī)定的說法中,錯誤的是()A、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月B、試用期是勞動合同的約定條款,可以約定,也可以不約定C、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限

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