人力資源部職責(zé)(完整版)

1、人力資源部職能概述主要職能具體職責(zé)負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃1負(fù)責(zé)制訂和完善公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施。2.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理制度體系，并組織實(shí)施。3負(fù)責(zé)公司人力資源預(yù)算工作，提出公司年度人力資源增減預(yù)算和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化方案。實(shí)行定崗、定編、定員，合理配置人力資源。4負(fù)責(zé)崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格及其管理體系建設(shè)。5.負(fù)責(zé)制訂員工職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司與員工和諧發(fā)展負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、薪酬和績效考核、教育培訓(xùn)、人才隊(duì)伍、勞動定額以及離退

2、休人員管理。負(fù)責(zé)薪酬和績效考核等員工激勵機(jī)制建設(shè)管理1負(fù)責(zé)公司薪酬制度和激勵及績效考核辦法的制訂、完善并組織實(shí)施。2負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)劃的編制、上報、調(diào)整、實(shí)施。負(fù)責(zé)公司工資總額與人工成本預(yù)算管理。3負(fù)責(zé)公司工資、獎金、加班費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)的審核及支付管理。4.負(fù)責(zé)公司勞動定額管理和標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)并貫徹實(shí)施。人力資源部職能概述主要職能具體職責(zé)等工作。負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)工作1負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同的訂立、變更、續(xù)簽、終止、解除等和內(nèi)部

3、流動（調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、試崗、培訓(xùn)崗、待崗、借用、返聘留用等）管理工作。2負(fù)責(zé)公司員工的勞動紀(jì)律管理工作。3負(fù)責(zé)公司人力資源信息統(tǒng)計(jì)工作。4負(fù)責(zé)管理公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金工作。5負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立、收集、完善員工的人事及業(yè)績檔案。6負(fù)責(zé)人力資源信息化建設(shè)和運(yùn)行維護(hù)。負(fù)責(zé)未納入社區(qū)管理的離退休人員管理工作1.負(fù)責(zé)按規(guī)定落實(shí)離退休人員待遇。2.負(fù)責(zé)離退休人員管理日常事務(wù)。其它管理工作1參與產(chǎn)品審價