基于自組織的虛擬企業(yè)系統(tǒng)協(xié)調(diào)機制及穩(wěn)定性研究.pdf

1、虛擬企業(yè)已成為市場激烈競爭的有效戰(zhàn)略方法，虛擬企業(yè)的基本精神在于突破企業(yè)有形界限，延伸企業(yè)功能界面，目的是實現(xiàn)技能和資源的共享、成本的分攤和利益的分享，來積極地回應(yīng)產(chǎn)品或服務(wù)的市場機遇，以實現(xiàn)更高的經(jīng)營目標。
　　 本論文結(jié)合自組織理論，通過分析開放環(huán)境下虛擬企業(yè)系統(tǒng)的構(gòu)建過程，提出了基于自組織的虛擬企業(yè)系統(tǒng)的細胞式結(jié)構(gòu)模型，并基于UML分析了虛擬企業(yè)構(gòu)建的業(yè)務(wù)模型，分析了虛擬企業(yè)系統(tǒng)的生命周期，即形成、組建、運作、解體四個階段

2、的演變協(xié)調(diào)機制，確定了系統(tǒng)協(xié)調(diào)機制的評價指標體系及各項指標的內(nèi)涵，通過分析虛擬企業(yè)外界耗散因子與合作伙伴之間的關(guān)系緊密度之間的關(guān)系，結(jié)合系統(tǒng)論的動力學(xué)方程給出了虛擬企業(yè)系統(tǒng)的評價步驟和測度模型-模糊多層次綜合評判模型并進行了仿真測試；通過參數(shù)規(guī)則的形式來指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，找尋自身穩(wěn)定態(tài)，在開放市場下保持系統(tǒng)的穩(wěn)定運作，達到虛擬企業(yè)系統(tǒng)自身的優(yōu)化。
　　 自組織下虛擬企業(yè)系統(tǒng)具有復(fù)雜巨系統(tǒng)的特性，在組織結(jié)構(gòu)上、管理上都不同于傳統(tǒng)的企業(yè)，

3、具有開放性、復(fù)雜性、層次性、突現(xiàn)性特點，以及系統(tǒng)的自循環(huán)過程和與外界環(huán)境間的交叉循環(huán)過程，在此基礎(chǔ)上，對自組織下虛擬企業(yè)系統(tǒng)的復(fù)雜性和穩(wěn)定性進行了討論，提出了基于自組織的虛擬企業(yè)系統(tǒng)穩(wěn)定性的管理、預(yù)警及評價機理，并結(jié)合某電子集團公司進行了綜合評價及改進建議。
　　 本論文采用定性分析和定量評價、理論分析和實證研究相結(jié)合的方法，采用多學(xué)科交叉知識，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)實際情況，探索虛擬企業(yè)這一復(fù)雜系統(tǒng)在遠離平衡態(tài)的條件下如何向著有序、有組