中國鋁業(yè)公司-建設(shè)公司三大體系培訓(xùn)管理制度

1、中國鋁業(yè)公司建設(shè)公司三大體系培訓(xùn)管理制度中國鋁業(yè)公司建設(shè)公司三大體系培訓(xùn)管理制度1目的目的為實現(xiàn)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，滿足質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運行的需要，運用科學(xué)有效的方法，進行人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)，提高職工的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識，保持公司持續(xù)發(fā)展的競爭力，為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保障與服務(wù)。2適用范圍適用范圍適用于公司全體職工對質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全知識和能力的管理。3職責(zé)職責(zé)3.1公司高管根

2、據(jù)公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標；3.2人力資源部根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標，制定、修改公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)的具體制度措施，為公司提供符合質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理要求的人力資源，并對各部門、分公司、項目部提供人力資源管理的指導(dǎo)和幫助；3.3各部門、分公司、項目部負責(zé)本單位質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方面的教育、培訓(xùn)和考核，向人力資源部提供真實、詳細的人力資源管理信息，并及時配合人力資源部完成人力資源

3、管理方面的具體工作。3.4安全環(huán)保部負責(zé)組織環(huán)境與職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)。工程部負責(zé)組織質(zhì)量教育培訓(xùn)。對公司、項目部、分公司日常舉辦的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全培訓(xùn)，由工程部、安全環(huán)保部分別予以監(jiān)督檢查。新進人員、轉(zhuǎn)崗人員、復(fù)崗人員均要求對其實施質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)，合格后方可上崗。4.4.工作程序工作程序4.1質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系對職工素質(zhì)的要求4.1.1人力資源部應(yīng)配備中專以上學(xué)歷、具備安全工程師資格，并有一定工

4、作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員從事安全環(huán)保部的環(huán)境與職業(yè)健康安全管理工作。4.1.2人力資源部應(yīng)配備中專以上學(xué)歷、具備質(zhì)量工程師資格，并有一定工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員從事工程部的質(zhì)量管理工作。4.1.2人力資源部應(yīng)配備高中以上學(xué)歷并具有相應(yīng)工作能力的職工從事項目部、分公司質(zhì)檢員、安環(huán)員的崗位工作。對質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全有影響的關(guān)鍵崗位人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行技能培訓(xùn)、考核鑒定后方能上崗。4.3.5相關(guān)方人員相關(guān)方人員包括外來參觀訪問檢查人員

5、、材料設(shè)備供應(yīng)商、分包勞務(wù)層人員。相關(guān)方人員應(yīng)了解公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針目標，熟悉與其行為、活動有關(guān)的質(zhì)量因素、重要危險源和環(huán)境因素及相應(yīng)的糾正預(yù)防措施。4.4培訓(xùn)計劃的制定與審批4.4.1各單位應(yīng)于每年11月底前向人力資源部提交下年度《培訓(xùn)申請表》。4.4.2人力資源部根據(jù)各單位培訓(xùn)申請結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定公司“年度培訓(xùn)計劃”，報主管經(jīng)理批準后實施。公司“年度培訓(xùn)計劃”應(yīng)包括質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)目標

6、、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)形式和方式、培訓(xùn)教師、組織者、考評方式、計劃變更或調(diào)整方式、費用預(yù)算。4.4.3若有未納入公司年度培訓(xùn)計劃的項目和因各種原因而導(dǎo)致單項培訓(xùn)計劃未能實施時，由相關(guān)單位或原實施部門報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后變更。4.4.4各單位根據(jù)本單位“職工培訓(xùn)計劃”編制“培訓(xùn)實施方案”。4.5培訓(xùn)形式質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全體系的教育培訓(xùn)，應(yīng)從實際情況出發(fā)，多渠道、多層次，多形式進行培訓(xùn)，做到脫產(chǎn)與業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合

7、，委托外培與內(nèi)培相結(jié)合。不論采取哪種形式，均要保證培訓(xùn)質(zhì)量，注重培訓(xùn)效果。培訓(xùn)檔案由人力資源部管理保存。4.6培訓(xùn)的實施與控制4.6.1各部門、分公司、項目部舉辦培訓(xùn)班，應(yīng)向公司人力資源部提交《培訓(xùn)辦班申請表》，經(jīng)審批后實施。4.6.2各類培訓(xùn)班的申請獲準后，培訓(xùn)單位要制定詳細的教學(xué)安排，下發(fā)書面辦班通知，并作好辦班所需要的師資、教材、場地等教學(xué)資源的準備工作。4.6.3參與培訓(xùn)的專職或兼職教師應(yīng)在個人素質(zhì)和資歷兩方面都達到一定的水準，