總部職責匯編——人力資源部

1、中國建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊文件名稱崗位說明書文件頁數第1頁共24頁崗位名稱人力資源部職能與人員編制文件版本2017年版修訂狀態(tài)0次編制梁磊審核張立功批準王彤宙中國建筑工程總公司總承包部部門職能與人員編制（人力資源部）中國建筑工程總公司總承包部文件名稱人力資源管理手冊文件名稱崗位說明書文件頁數第3頁共24頁崗位名稱人力資源部職能與人員編制文件版本2017年版修訂狀態(tài)0次編制梁磊審核張立功批準王彤宙2.組織開展人員聘

2、用等管理工作；1)組織對公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現狀進行調查、分析，會同各部門確定人員需求；2)根據人員需求，組織開展公司招聘，以及試用期考核等工作；3)組織建立總承包系統(tǒng)內的人才流動與人力資源調配體系，實現總承包系統(tǒng)內的人員流動；4)建立彈性工程管理人員人才庫，為工程項目管理提供人力資源保障，通過與中建系統(tǒng)企業(yè)及中介機構的聯系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲備所需人才。3.負責組織作好公司勞資管理工作；1)調查同類型或同行業(yè)企業(yè)報酬體系，

3、組織公司薪酬體系整體策劃、估算和分析，建立、更新符合公司實際的薪酬體系，達到促進公司整體發(fā)展的根本目的；2)確定每一員工的崗位級次和薪酬標準，核算“四險一金”交納標準，并根據考核和職位升降及時進行調整；3)組織公司員工簽訂勞動合同，辦理人員聘用、辭退、日常管理、使用，以及公司內部工作變動等手續(xù)；4)歸口管理公司員工考勤工作，作好公司本部員工日?？记诮y(tǒng)計，月度工資核定，以及公司勞資統(tǒng)計工作；5)隨時了解員工思想動態(tài)，及時溝通，消除和處理勞