經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究【開題報告】

1、畢業(yè)論文開題報告財務(wù)管理經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標研究意義：隨著公司治理制度的日益發(fā)展，經(jīng)理人對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)的作用，也產(chǎn)生國內(nèi)外很多學者研究企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系?？茖W的高管薪酬機制能夠刺激高管努力為公司發(fā)展服務(wù)。研究兩者之間的關(guān)系是公司長期戰(zhàn)略的重要組成部分，兩者之間到底存在什么樣的關(guān)系通過具體的家用電器行業(yè)為例，研究石油行業(yè)企業(yè)的高管薪酬激勵機制，并且兩者之間存在的關(guān)系，為完善我國

2、企業(yè)的高管激勵機制提供建議，因此，研究經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性具有很高的研究意義。預(yù)期目標：在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上，采用理論分析和實證研究相結(jié)合的方法，研究我國家用電器行業(yè)企業(yè)中經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性，對完善我國上市公司激勵機制提供依據(jù)。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀分析國外研究現(xiàn)狀分析對高管薪酬與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究，國外學者已經(jīng)有大量的實證分析，由于樣本不同，研究時間、研究方法不同，得出的結(jié)論也存在一些差異。Jens

3、en和Murphy（1990）研究企業(yè)高管薪酬和績效的敏感度，采用OLS回歸和2SLS回歸分析的方法，研究表明大型公眾持股公司高管薪酬與公司業(yè)績之間存在弱相關(guān)關(guān)系，無法有效激勵高管人員。Joskow和Rose（1994）以高管薪酬與滯后的股票收益為研究重點，采用OLS回歸分析的方法，研究表明高管薪酬不單單取決于單期的公司績效。Mehran（1995）研究管理層報酬結(jié)構(gòu)與所有權(quán)及業(yè)績的關(guān)系，采用OLS回歸方法，得出高管薪酬與企業(yè)績效成正相

4、關(guān)的研究結(jié)果。Bloom和Milkovich（1998）以激勵性支付與業(yè)績?yōu)檠芯恐攸c，采用分層線性模型化和OLS回歸法，表明基礎(chǔ)工資和股票收益成正比，但是和獎金支付無關(guān)。Evans（2001）研究高管人員報酬和EVA，采用OLS回歸方法，表明CEO薪酬和公司后來的EVA不相關(guān)。2課題起步比較晚，研究結(jié)果表明經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系呈現(xiàn)出從不相關(guān)到顯著正相關(guān)的變化趨勢，說明研究經(jīng)理人薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性還要進一步深入3.參考文獻[1]

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