經(jīng)理管理防御影響因素研究.pdf

1、目前我國企業(yè)有一個很顯著的特征，就是股東與經(jīng)理信息不對稱。股東的解雇或公司控制權(quán)市場的接管威脅會影響到經(jīng)理職位的穩(wěn)固與否，使得他們具有強烈的固守職位動機，必然極力維護現(xiàn)有的控制權(quán)地位，抵制剝奪其控制權(quán)的解聘行為，從而產(chǎn)生管理防御(managerial entrenchment)。這對于解釋企業(yè)經(jīng)理管理行為提供了一個新的視角。而國內(nèi)學(xué)者對管理防御及其影響因素、管理防御水平的測度等關(guān)鍵問題仍未取得突破性進展。這是因為經(jīng)理采取某種行為或策略的

2、真正動機是不可觀察的，管理防御涉及經(jīng)理深層次的內(nèi)心想法，甚至于經(jīng)理可能自為而不自知，很難從財務(wù)資料中確定動機與行為結(jié)果的因果關(guān)系，這也是以往文獻大多采取分析式研究而實證檢驗比較少的一個重要原因。
　　本文回顧了國內(nèi)外學(xué)者對經(jīng)理管理防御相關(guān)理論的研究以及經(jīng)理管理防御的研究現(xiàn)狀并對經(jīng)理管理防御的相關(guān)知識進行了基本界定，并總結(jié)了經(jīng)理管理防御的兩種類型：經(jīng)理能力欠缺型、經(jīng)理道德風(fēng)險型。在此基礎(chǔ)上，系統(tǒng)的分析了經(jīng)理管理防御產(chǎn)生的原因，既有經(jīng)

3、理自身的因素，也有經(jīng)理相關(guān)的外在因素，在前人研究的基礎(chǔ)上建立了現(xiàn)有激勵條件下影響經(jīng)理管理防御程度的理論模型，討論了這些影響因素對管理防御水平的影響機理，以及這些因素之間的互動作用關(guān)系。最后通過證券市場收集大量的數(shù)據(jù)以上市公司經(jīng)理管理防御指數(shù)與其他影響因素之間存在相關(guān)關(guān)系為切入點，利用學(xué)術(shù)界豐厚的研究成果為本文提供理論模型和統(tǒng)計分析方法，為我國經(jīng)理管理防御提供大量的經(jīng)驗證據(jù)，并提出一些粗淺的建議。本文選了10個相關(guān)因素，從經(jīng)理管理防御指數(shù)