基于委托代理視角的中國企業(yè)年金監(jiān)管問題研究.pdf

1、企業(yè)年金又稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指在政府強制實行國家基本養(yǎng)老保險制度之外，企業(yè)在國家規(guī)定的政策條件下，根據(jù)自身經(jīng)營狀況和發(fā)展需要而建立的，旨在為職工提供一定程度的退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。這一制度是“三支柱”模式養(yǎng)老保障體系的重要組成部分，對于保證退休職工的生活質量以及維護社會穩(wěn)定具有重要作用。我國企業(yè)年金制度的建立始于20世紀90年代初，經(jīng)過十幾年的快速發(fā)展，我國已經(jīng)初步建立了企業(yè)年金制度，但是，在許多方面還不完善，特別是企業(yè)

2、年金監(jiān)管方面還存在著許多問題需要解決。 本文首先從我國企業(yè)年金制度發(fā)展的實際情況出發(fā)，簡要介紹我國企業(yè)年金的運行制度及監(jiān)管的實際情況，接著以我國企業(yè)年金運行中涉及的各主體為切入點，分析這些主體之間的多層級委托代理關系，并按照不同主體之間所可能出現(xiàn)的委托代理組合情況，對各層級的委托代理關系進行分析，總結出這些委托代理關系中容易出現(xiàn)的委托代理風險問題，最后，根據(jù)委托代理理論等相關理論知識以及我國企業(yè)年金運行的實際情況，提出建立我國企