中國企業(yè)年金制度的發(fā)展研究.pdf

1、企業(yè)年金在國外又稱職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃，等等。在我國曾被稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險。它是由企業(yè)為雇員建立退休金的一種制度安排，是員工福利的重要組成部分，在吸引人才、留住人才和激勵人才方面，有著不可替代的作用。我國企業(yè)年金的發(fā)展起步較晚，但是越來越為人們關注的重點。國外的企業(yè)年金發(fā)展比我國要早，以美國、英國、澳大利亞、日本為例，制度也比我國成熟，比較不同類型國家的企業(yè)年金制度可以看出，強制性并不是企業(yè)年金制度的主要特

2、點，它可以是強制性、半強制性和自愿的。因此我們在借鑒西方的經(jīng)驗時，更注重的是是否符合中國的實際。對于其他國家的經(jīng)驗，我們不能盲目的照抄，照搬，必須結(jié)合中國的實際。從人力資源的角度看，企業(yè)希望通過這種有吸引力的福利留住優(yōu)秀雇員，雇員希望通過企業(yè)年金提高以后的退休生活質(zhì)量，并且加之有人口老齡化對財政的沖擊使得基本養(yǎng)老保險已不堪重負。從宏觀角度，發(fā)展企業(yè)年金可以緩解基本養(yǎng)老保險的壓力，減輕國家的養(yǎng)老負擔，把企業(yè)的責任與個人的責任協(xié)調(diào)起來，國家