上海海關公務員績效評估體系的探索與研究.pdf

1、市場規(guī)律的客觀要求、世界經(jīng)濟一體化的發(fā)展趨勢、民主政治的不斷完善以及公民監(jiān)督意識的日益增強等現(xiàn)狀，都迫切要求政府部門建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的公共管理體系，有效規(guī)范、正向激勵行政行為，加強公務員績效評估至關重要、勢在必行。 本文以上海海關為實例，針對該關公務員考核現(xiàn)狀，深入剖析了現(xiàn)有考核機制中存在的問題。同時，根據(jù)我國公務員制度、相關法規(guī)政策及績效評估理論，設計了海關公務員績效評估的指標、權重等內(nèi)容，探索構建以

2、不同職位為基礎、以定量和定性相結合的2+X模式的績效評估指標體系，并通過小范圍試點找出不足，提出進一步的改進措施，以促進公務員績效評估的科學化、規(guī)范化，實施績效導向型公務員制度。論文共分四大部分。 第一部分，導論。從宏觀背景入手，介紹論文的研究背景、績效評估的基礎知識、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、以及論文的研究思路和研究方法。 第二部分，分析上海海關公務員的考核現(xiàn)狀，剖析上海海關公務員考核中存在的主要問題。 第三部分，上海海