我國公務員勝任素質與工作績效的關系研究.pdf

1、我國公務員勝任素質與工作績效的關系研究我國公務員勝任素質與工作績效的關系研究ResearchontheRelationshipbetweenCivilServants’CompetencyJobPerfmanceinChina學位申請人：胡娟學位申請人：胡娟年級：2006級年級：2006級學科專業(yè)：人力資源管理學科專業(yè)：人力資源管理研究方向：人力資源開發(fā)與管理研究方向：人力資源開發(fā)與管理指導教師：侯荔江副教授指導教師：侯荔江副教授定稿時

2、間：2008年12月定稿時間：2008年12月2之外，更重要的取決于這個人的態(tài)度、動機、價值觀和人格特質等等。根據(jù)麥克里蘭的觀點，勝任素質就是個人的基本特征，它與優(yōu)秀的工作績效有密切聯(lián)系，并且它是可以測量到的。早期的勝任素質理論認為，具備特定的知識、技能和能力的人，才可能在特定的工作中達到某種水平的工作績效，這種觀點是理論界最為流行的一種觀點。庫伯認為勝任素質和工作績效是兩個相互獨立的概念——勝任素質和工作績效是沒有直接關系且彼此獨立的

3、。還有把工作績效看作是勝任素質的觀點，這是因為個體因素影響整體績效，知識、技能和動機被看作是與工作直接相關的決定因素，而個體的其他特點，如性格、能力等，也被認為是其他決定因素的潛在前提。還有一種認為勝任素質與工作績效之間具有一種因果機制的觀點，這種觀點認為：作為個體的各種個性特征集合的勝任素質，是個人產(chǎn)生優(yōu)秀工作績效的內部驅動力之一。目前理論界大多認為勝任素質與工作績效是有密切的關系，并且可以區(qū)分優(yōu)秀工作績效者與一般工作績效者，還能夠預

4、測員工未來的工作績效。本文從公務員勝任素質的角度出發(fā)進行研究，分析了有利于公務員工作績效的勝任素質的相關理論。本文提出以下兩個方面的研究假設：假設1：勝任素質與工作績效的維度之間存在顯著相關關系；假設2：勝任素質的維度在一定程度上會對工作績效的維度產(chǎn)生影響。接下來的研究將主要圍繞上面所提出的假設展開討論：首先，確定量表并對其進行修正。其次，對量表進行信度檢驗，以驗證其實用性效果。最后，通過數(shù)據(jù)分析，檢驗本文的研究假設，并進行分析討論。在

5、開始本研究之前，通過文獻檢索與分析，獲得勝任素質相關研究的技術和方法，在借鑒有關研究成果的基礎上，編制公務員勝任素質的問卷。根據(jù)調查所得數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計方法進行探索性因素分析得出我國公務員的勝任素質維度。同時，編制公務員工作績效的問卷，根據(jù)調查所得數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計方法進行探索性因素分析得出我國公務員的工作績效維度。得到勝任素質與工作績效的各個維度之后，通過數(shù)據(jù)分析兩者維度間的關系是否是顯著相關關系，并進一步探究勝任素質的維度在一定程度上會對