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文檔簡介
1、能力素質(zhì)模型建設(shè)是一個(gè)短期靜止、長期動(dòng)態(tài)的不斷循環(huán)演化過程。素質(zhì)能力測評(píng)作為其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為員工素質(zhì)模型的持續(xù)改進(jìn)提出了目標(biāo)和要求。過去電力企業(yè)員工存在管理粗放、專業(yè)特性不明顯、專業(yè)需求不清晰、專業(yè)發(fā)展內(nèi)動(dòng)力不足、專業(yè)管理人員隊(duì)伍素質(zhì)不高等問題，忽視了系統(tǒng)的探討與研究管理。
本文在參閱國內(nèi)外大量素質(zhì)模型建設(shè)的文獻(xiàn)資料基礎(chǔ)上，對(duì)當(dāng)前素質(zhì)模型建設(shè)管理理論成果進(jìn)行了系統(tǒng)研究，結(jié)合M省電力公司實(shí)際情況，提出了M省電力公司的素質(zhì)模
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