基于勝任力的勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理選擇研究.pdf

1、勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制是多年來勘察設(shè)計(jì)行業(yè)努力推行的業(yè)務(wù)模式之一,逐漸改變了原來廣泛采用的專業(yè)所(室)承包責(zé)任制的方式,最大限度地調(diào)動(dòng)了廣大設(shè)計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性,把過去的行政管理改成法制管理,成為未來勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的主要模式?？辈煸O(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理在勘察設(shè)計(jì)工作中處于領(lǐng)導(dǎo)核心地位,其專業(yè)技術(shù)知識(shí)、組織能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和實(shí)踐工程經(jīng)驗(yàn)對勘察設(shè)計(jì)活動(dòng)的成敗具有重要影響。因此,必須科學(xué)合理地選擇任命勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理。
　　論文首選綜述了

2、勝任力及勝任力模型理論,分析了勘察設(shè)計(jì)產(chǎn)品特點(diǎn)和勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具備的素質(zhì)條件,分析勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理任命方式并剖析選擇任命中存在的問題及后果。論文重點(diǎn)研究了勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理評價(jià)模型的構(gòu)建思路,采用文獻(xiàn)綜述法和調(diào)查訪談法獲取了勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力指標(biāo),通過行為事件訪談法對優(yōu)秀績效勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理和一般績效勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力進(jìn)行差異分析,找出優(yōu)秀績效勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理更加具備顯著的鑒別性勝任力,并以此構(gòu)建了勘察設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理評價(jià)模型