論我國私營企業(yè)勞資關系的協(xié)調機制.pdf

1、改革開放這二十年來我國的私營企業(yè)取得了長足的發(fā)展，它的發(fā)展壯大為我國經(jīng)濟的發(fā)展、解決城鄉(xiāng)居民就業(yè)的問題做出了不可磨滅的貢獻。但是在其飛速發(fā)展的同時另一個不容忽視的問題一勞資關系緊張擺在了人們的面前，有的地方勞資關系到了完全對立的地步。勞資關系的主要在三個方面產(chǎn)生影響，第一層發(fā)生在企業(yè)，直接關乎勞資雙方切身的經(jīng)濟利益；第二層勢必涉及經(jīng)濟生活，或者在區(qū)域經(jīng)濟中產(chǎn)生影響，或者在行業(yè)中產(chǎn)生影響，但最終都會在宏觀的整體上發(fā)生作用；第三層最終會在社

2、會生活的方方面面表現(xiàn)出來。不論惡性或良性的影響最終都會表現(xiàn)在社會層面上，影響整個社會的安定團結。緊張的勞資關系，直接影響經(jīng)濟的良性運行，從而最終影響整個經(jīng)濟社會的和諧程度。因此如何建立與完善符合我國國情的私營企業(yè)勞資關系的調節(jié)機制，是當務之急。能否建立起一套符合中國國情的私營企業(yè)勞資關系的調節(jié)機制，從而正確處理私營企業(yè)的勞資關系問題，直接關系到我國私營企業(yè)乃至國民經(jīng)濟的健康發(fā)展，直接關系到我國工人階級和我國基本經(jīng)濟制度的命運，直接關系到

3、我國社會的長治久安。 雖然當前我國私營企業(yè)的勞資關系處于不穩(wěn)定、沖突的情況下，但是從總體上看，勞資關系的統(tǒng)一性居于主導地位。這決定了在私營企業(yè)調節(jié)勞資關系使之緩和是有基礎、可能的。從國外勞資關系協(xié)調的成功經(jīng)驗來看，通過一定的制度安排是可以使勞資關系從緊張轉向緩和，從對抗轉為合作的。 本文以經(jīng)濟學和管理學為理論基礎，重點研究當前我國私營企業(yè)勞資關系的調節(jié)機制。在總結國內外協(xié)調勞資關系的實踐經(jīng)驗的基礎上，概括了建立和諧穩(wěn)定的