小型企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀、影響因素及協(xié)調(diào)機制研究.pdf

1、小型企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分，為我國的經(jīng)濟發(fā)展和吸納我國勞動力發(fā)揮了重要的作用，小型企業(yè)的勞資關(guān)系是整個中國勞資關(guān)系的重要組成部分，而由于小型企業(yè)本身的不穩(wěn)定性也導(dǎo)致小型企業(yè)勞資關(guān)系的不穩(wěn)定性，因此對小型企業(yè)勞資關(guān)系的研究也就有了重要的意義和價值。在我國具有競爭優(yōu)勢的小型企業(yè)大都集中于勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、機械制造業(yè)等，而這些行業(yè)技術(shù)水平較低、產(chǎn)品附值小，因此對勞動者素質(zhì)要求不高。小型企業(yè)經(jīng)營者通常會利用勞動力成本

2、低廉的優(yōu)勢，而忽視勞動者素質(zhì)的培養(yǎng)，勞資糾紛與沖突時有發(fā)生。而在現(xiàn)有的研究中都是以企業(yè)性質(zhì)即公有制企業(yè)或民營企業(yè)的分類方式研究勞資關(guān)系，少有從企業(yè)規(guī)模方面入手研究勞資關(guān)系，而對于勞資糾紛頻發(fā)的小型企業(yè)的勞資關(guān)系研究就更少了，本文即以小型企業(yè)作為研究勞資糾紛的切入點，對小型企業(yè)的勞資關(guān)系作深入的分析，并對協(xié)調(diào)小型企業(yè)勞資關(guān)系提出建議。
　　本文首先梳理了相關(guān)的中外勞資關(guān)系理論，簡要回顧了中國勞資關(guān)系的變遷史;接著從勞資雙方的互相理解