吉林市私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、勞資關(guān)系作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中最重要的社會(huì)關(guān)系之一,它的和諧與否直接關(guān)系著社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民的幸福。改革開放以來(lái),吉林市私營(yíng)企業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展,目前已成為吉林市經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。隨著吉林市私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,吉林市私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題也引起了人們的廣泛關(guān)注。如何以馬克思的勞資關(guān)系理論為指導(dǎo),研究吉林市私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系,是擺在我們面前亟需解決的一項(xiàng)重要任務(wù)。
　　 本文以吉林市私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系為研究對(duì)象,探討了吉林市私

2、營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系存在的問(wèn)題,這些問(wèn)題具體表現(xiàn)在:勞動(dòng)合同簽訂率低、內(nèi)容不規(guī)范,社會(huì)保障機(jī)制不健全,勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)條件惡劣,工會(huì)作用不明顯等。產(chǎn)生吉林市私營(yíng)企業(yè)勞資問(wèn)題的原因是多方面,本文認(rèn)為這些方面主要包括,吉林市私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理不完善,私營(yíng)企業(yè)主與勞動(dòng)者素質(zhì)較低、法律意識(shí)淡薄,吉林市政府對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系監(jiān)管不到位,工會(huì)組織不能有效履行職責(zé)等;通過(guò)對(duì)上述原因的概括,文章分析了構(gòu)建吉林市私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的必要性與可能性,并借鑒美、