基層公務員反思誘因、反思績效與自我管理關系研究.pdf

1、自古以來，反思就是中華民族加強個人修養(yǎng)的重要方式，從孔子的“吾日三省吾身”，“見賢思齊焉，見不賢而內自省也”，到荀子的“君子博學而日參省乎已，則知明而行無過矣?！睙o不滲透著反思的重要作用。近年來，對公務員能力素質的研究層出不窮，有學者指出，自我反思和自我管理能力已成為目前公務員需要具備的重要素質之一。目前，部分公務員素質不高的負面報道不斷涌現(xiàn)，這些現(xiàn)象是否能夠引起公務員對自身進行反思，有哪些因素能夠引起基層公務員對自身工作業(yè)績、工作能力

2、等進行正確評價及反思，反思效果如何，是否能夠進行良好的自我管理等等，由此引出本文研究焦點——有哪些因素可以促使基層公務員進行反思？反思效果如何？與自我管理呈現(xiàn)何種關系？
　　本研究在對國內外相關研究現(xiàn)狀進行梳理的基礎上，通過科學研究方法及流程分六階段進行了三項研究；（1）探討了基層公務員反思誘因、反思績效和自我管理的現(xiàn)狀及特點；（2）探討了基層公務員反思誘因、反思績效和自我管理的關系；（3）提出了提高反思績效和自我管理能力的對策建

3、議。研究結果表明：
　?、倩鶎庸珓諉T反思誘因主要包括社會質疑、激勵受挫、業(yè)績不佳、效率不高、人際沖突五個因素。反思誘因呈現(xiàn)多樣化和較高的一致性、客觀現(xiàn)實性、差異性等特征；
　　②基層公務員反思績效主要包括態(tài)度改變和提高業(yè)績。反思績效整體情況良好，顯性效果和隱性效果并存；
　　③基層公務員自我管理呈中上等水平，有進一步提高的空間。自我管理得分由高到低依次是：任務完成準時性、工作環(huán)境條理性、目標導向、工作專注度；
　

4、　④基層公務員反思誘因與反思績效存在顯著的正相關關系，反思誘因對反思績效存在顯著的正向預測作用；
　?、莼鶎庸珓諉T反思誘因和自我管理存在顯著的相關關系。激勵受挫能夠預測自我管理的目標導向、任務完成準時性以及工作環(huán)境條理性；效率低下能夠預測工作專注度、任務完成準時性；業(yè)績不佳和人際沖突能夠預測工作環(huán)境條理性；社會質疑對自我管理各維度均不具有預測作用；
　?、藁鶎庸珓諉T反思績效和自我管理存在顯著的相關關系。態(tài)度改變對目標導向、任