企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)研究.pdf

1、分類密級(jí)uDC1丫L位代奶10151企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測(cè)評(píng)研究一基于Zffl)公司中層管理人員招聘的素質(zhì)測(cè)評(píng)研究呂娜指導(dǎo)教師趙伊川職稱教授學(xué)位授予單位大連海事大學(xué)丨1U&7:位級(jí)別T商竹現(xiàn)碩土，科b令、lk(MBA)論義i成H期2012年3jj論義答辯丨丨期2012年6荇辯委M會(huì)1:席屮義摘耍摘要企業(yè)作實(shí)k生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的整個(gè)過代屮，對(duì)企業(yè)屮現(xiàn)人員進(jìn)彳適當(dāng)?shù)倪x拔、加以坫養(yǎng)、根樅Ji體的情況仃以恰’的職務(wù)，Hi以提

2、企、Ik的生產(chǎn)效書，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)‘斤竹現(xiàn)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)快速的發(fā)展。企業(yè)耍丈現(xiàn)這的，笫一步耍做的就是選撥人I，借用現(xiàn)代社會(huì)規(guī)范科學(xué)的人w測(cè)評(píng)休系對(duì)屮w管現(xiàn)人員進(jìn)行練合全面的素質(zhì)測(cè)評(píng)，此種測(cè)評(píng)體系包拈很多方面，如：知識(shí)技能、個(gè)性特征、能力技巧、心理素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)以及行為品德等各個(gè)方面。本文主要是介紹現(xiàn)在的企業(yè)屮層管5人員的測(cè)評(píng)技術(shù)和方法，并對(duì)這些測(cè)評(píng)技術(shù)和方法存在的問題進(jìn)行分析，以此為坫礎(chǔ)，嘗試性地構(gòu)建一套以企業(yè)中層管理人員為對(duì)象的新型的測(cè)

3、評(píng)體系。木文構(gòu)迮的新艱人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的創(chuàng)新處足新構(gòu)建的人員測(cè)評(píng)體系在測(cè)評(píng)的內(nèi)界方而加了些新的內(nèi)容，就是將屮層管理人員相對(duì)予島層領(lǐng)導(dǎo)和坫員工在勝任特征方面所凡冇的特殊性進(jìn)行了充分的考慮，納入考慮范1的屮層管理人員的特殊性打：忠誠(chéng)度和激勵(lì)力等，它們分別以忠誠(chéng)度和激勵(lì)能力等各種具體的指標(biāo)反映在測(cè)if體系的指標(biāo)體系中，并加入了基r企業(yè)屮層管理人員特點(diǎn)的要素指標(biāo)，上耍包括怙性等。在此基礎(chǔ)上，本文以ZHD集團(tuán)公司建店項(xiàng)目經(jīng)理一職的招聘為案例，用以