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文檔簡(jiǎn)介
1、近年來(lái)，我國(guó)開(kāi)始逐步建立現(xiàn)代的政府行政管理體系，公務(wù)員績(jī)效考核的問(wèn)題也開(kāi)始變得越來(lái)越嚴(yán)峻。公安系統(tǒng)的公務(wù)員在我國(guó)公務(wù)員序列中占有相當(dāng)大的比重，而且由于其工作的特殊性，其績(jī)效考核更是棘手的問(wèn)題。
本論文分析了天津市公安系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效管理的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及導(dǎo)致問(wèn)題的原因。又分析了天津市公安系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效管理方面的優(yōu)劣之處，提出了天津市公安系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的改進(jìn)思路。本論文認(rèn)為，天津市公安系統(tǒng)公務(wù)員的績(jī)效考核應(yīng)當(dāng)從開(kāi)發(fā)的理念，運(yùn)
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