我國家族企業(yè)融合職業(yè)經(jīng)理人的制度障礙研究.pdf

股東對職業(yè)經(jīng)理人信任的影響因素分析——以浙江省民營企業(yè)為例.pdf

基于代理理論的職業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵研究.pdf

經(jīng)理人市場交易的理論與實證研究：基于轉(zhuǎn)軌期我國民營企業(yè)的分析.pdf

再裝期權(quán)定價及其在經(jīng)理激勵中的應(yīng)用.pdf

民營企業(yè)部門經(jīng)理激勵因素的實證研究——論激勵因素與被激勵程度之間的相關(guān)變化.pdf

A公司地區(qū)銷售經(jīng)理勝任能力模型的應(yīng)用研究.pdf

中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行推行客戶經(jīng)理制實施客戶關(guān)系管理（CRM）研究.pdf

商業(yè)銀行客戶經(jīng)理激勵機制研究.pdf

軟件項目經(jīng)理績效管理研究.pdf

家族企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人失敗的問題研究.pdf

淄博市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理的績效評價.pdf

職業(yè)營銷經(jīng)理勝任特征模型研究.pdf

互聯(lián)網(wǎng)對企業(yè)營銷行為影響的研究——基于多哥市場經(jīng)理人的視角.pdf

國有企業(yè)經(jīng)理人道德風(fēng)險防范研究.pdf

開放式基金業(yè)績評價——基于基金經(jīng)理個人特性.pdf

我國工程項目經(jīng)理的職業(yè)化研究.pdf

我國上市公司經(jīng)理股票期權(quán)激勵機制研究.pdf

A建材超市主任經(jīng)理職位勝任力模型研究.pdf

基于博弈分析的職業(yè)經(jīng)理招聘選拔模型研究.pdf

論經(jīng)營者激勵機制的創(chuàng)新——經(jīng)理股票期權(quán)制度.pdf

廣州電信社區(qū)經(jīng)理“營維合一”模式的診斷報告.pdf

我國貨幣市場基金經(jīng)理人投資理念研究.pdf

X公司基于勝任素質(zhì)模型的市場營銷經(jīng)理招聘測試體系的設(shè)計.pdf

國企經(jīng)理人薪酬激勵模式改進研究.pdf

淄博建行客戶經(jīng)理制構(gòu)建虛擬團隊的研究.pdf

經(jīng)理人股權(quán)激勵在我國實施存在的問題研究.pdf

國有企業(yè)經(jīng)理人激勵的最優(yōu)合同問題研究.pdf

中國非營利組織引入職業(yè)經(jīng)理人制度研究.pdf

AB企業(yè)軟件開發(fā)項目經(jīng)理績效考評研究.pdf